“我要在Clubhouse组个搞钱局，大家follow我一下”。
微信群一呼百应。
发出号召的是98年女孩希希，本应出国念书的她迫于疫情gap year，一边创业一边搞钱。在她的Clubhouse的介绍栏，赫然写道“中国搞钱女孩联盟发起人”。
这届年轻人爱搞钱，早已不足为奇，嘴和身体都很诚实——搞钱，我们是认真的。
不信你看，前有硬核“深圳女孩”火遍全网，“搞钱”词条攻占热搜，后有易方达基金经理张坤火热出圈，90后基民扛下主力大旗，甚至有朋友告诉我，连身边做线上理财课创业的，都月入好几个亿了。
淘金路上的修桥人都赚满了盆钵，这场面只能用一个词概括：狂热。
问题来了：这到底是年轻人财富意识的理性进阶，还是最新一代韭菜正在养成？
有受访者坚定地认为，“（我们）这届“韭菜”恐怕难割一些”。90后们能成为更具专业性的新一代个人投资者吗？
投中网对话了几位投资战绩“剽悍“的90后，他们的认知和结论某些时候显得稚嫩，但从他们讲述的理念和成败故事中，我们也得以更近距离地理解他们的需求，他们的思考。
（提示：本文不构成任何投资建议，投资有风险，入市需谨慎）
借钱重仓赚百万，只是认知“不小心”变了现
陈耀辉 91年 休假ing
之前，我在国内某互联网大厂做商家运营，但公司这块业务做得不好，我干着也不开心，2019年底，我就辞职了。开启了休假模式，旅行不同的地方看风景、看书。
裸辞还是有点底气的。
我平时就喜欢研究和分析公司，2019年10月，我认为某本地生活巨头会在三季度实现盈利。跟朋友聊时他们随口来了句，“既然你这么看好，就去买股票啊”。于是我自己拿出20万，又七七八八借了50万，凑了70万买了金融衍生品涡轮。
有人认为风险太大了，但我并不觉得。我看得懂这个公司，一些重要的指标也是可以毛估出来的，盈利是板上钉钉的事儿。
果然，这家公司发完Q3财报股价大涨，我赚了100万，这是我最成功的一次出手。
我做股票投资时间并不长，但战绩还可以，收益大概可以到400%，但中间也是有过惨败的。
快速赚到了第一桶金，我就膨胀了，于是迎来了两次惨败。
一次折在做空特斯拉。我对马斯克有个人崇拜，身边也有大佬和朋友推荐，但我并不懂它的业务逻辑，自认为其中有泡沫就去做空，结果错过了增长红利不说，还把从国内某新能源汽车股赚的钱全都赔了进去，损失大概80万。
另一次折在国内某酒旅巨头，第一桶金的打法“失灵”了。当时我注意到2020年三季度国内酒旅业务已经恢复，也观察到这家公司虽然海外业务差点意思，但国内业务基本回暖。我预测财报之后，股价涨个2美元没问题，就再次用了涡轮重仓。结果财报跟我预期一样，但市场没买帐。
一周时间，200多万的涡轮变成了0。
假如再有一次机会，选择大概不会变，但我会修正金额——不要有赌徒心态，不要放那么多钱。但这两件事让我收获很大，除了对公司和行业的认知加深，我也更理解了一点——不管看到的东西是对还是错，永远不要与市场做对。市场是被有形和无形的手一同操纵的，里面都是人和情绪。
我算是价值投资这派的，比较认巴芒、段永平和索罗斯的理念。持仓也在逐渐聚焦自己更看得懂的，目标池从10家减到了4、5家。生活甚至多多少少也会有些影响，比如我常做一些投资随笔，也会拿这些感触去对照自己的生活思考。
其实投资这事，我没什么远大目标。我喜欢旅行，除此之外对奢侈消费是无感的，我更追求随心所欲。我享受分析的过程，总觉得如果分析出一些东西，不把认知去行动就是在浪费。
说得凡尔赛一点，反正闲着也是闲着，把已有认知拿去验证，只不过中间不小心变了现。
严格意义，我还没经历过熊市和股灾之类，对此我是恐惧且期待的。恐惧是我不知道它会以怎样的形式到来，未知就会有恐惧。期待是因为我想知道这一次更加繁荣的经济泡沫会以怎样的形式崩塌，而每次崩塌也预示着一个新的周期的向前。
如果不卖股票凑首付，房子全款都有了
小王 90年清华博士后
我老是感觉自己穷。
几年前，我去纽约读博士，读书期间就尝试不少副业——做过风电项目，做过摄影拍广告，做过地接导游。但感觉副业太花时间，性价比很低。
没有人告诉你怎么赚钱，这条路只能自己摸索。之后我发现投资似乎不用很多时间，我就去研究投资。
先是做期权，确实抱着一夜暴富的心态。开始手头不宽裕，启动资金只有一两千美元，每天盯K线、和朋友讨论研究策略，做了一段时间赚到几万美金，但期权杠杆太高了，风险实在太大，我心脏受不了。
2017年股灾过后，我察觉到了一个趋势，房价上涨空间有限，而大资金需要另一个入口，A股可能会迎来整治，慢牛应该要开始了。于是我把钱换成人民币转战A股。
第一年先摸索套路。开始有点懵，只放了一两万人民币，基本没有赚到钱。摸清套路后放开了些手脚，第二年起基本每年70%-80%的收益率，去年赶上了好行情基本翻倍。
可能是运气好。
我走的是价值投资路线，不做短线，个人认为技术面方法很难看懂主力动向，数据很难辨别真假。我现在满仓二级，买了基本就没卖出去过，除了去年为了凑首付出了三分之一的持仓。
如果给我一次重新选择，我不会买这个房子。当时户口刚下来，家里也在催，但如果不卖股票，首付的钱加收益现在买房基本可以全款了。家人劝我我鸡蛋不能放在一个篮子里，至少把生活平稳住再去赚钱投资。
我的绝大部分收益来自于某医药龙头股，占到总体三分之二仓位，18年入手，拿到现在翻了四倍多。最失败的一次操作就是药明康德——没拿住。当时另一只持股跌得特凶，为了加仓我卖了药明康德，如果拿得住，现在也翻倍了。
个人炒股其实挺难的，每天心情都会有波动，有时一顿操作最后还是亏，很受打击的。
做价值投资，做长线，心态一定要好。一开始我的心态也不好，重仓的医药龙头股，头两年基本折磨——建仓开始股价就回撤了40%，来回波动，你说慌不慌？冲高之后又有长达四个月的回调，跌幅30%多。好在我拿住了，下跌期间也一直补仓。
其实我有推荐给朋友，但他们都没拿住，赚了10块就跑了。
我有一套自己的投资逻辑，也相信自己的判断，很少与人探讨。选股时我会参考历史，尤其08年、16年股灾时期的走势，翻数倍又回落的冒进性公司不碰，现在主要买入消费龙头股。
投资这事于我而言，是个人资产增长的一种方式。不都说“知乎年薪百万，抖音身家过亿”吗？玩笑归玩笑，但我总是觉得财富太少，还需要不断积累，最后追求的是财富自由。
我的物质欲很低，平时很少去主动消费。现在最大的难处就是本金太少，所以一发工资就立刻放到股市。我相信只要拿得够长，按复利计算，是可以积累不小财富的。
有人说新一代韭菜成熟了。但我认为韭菜不分年份，共通的特点就是太心急——一心追求暴富，看到别人的成功案例就想迅速复制。
股市赚钱并不是件容易的事，很难发财。我认为还是做实业积累财富更可行。
曾被“渣男”伤透心，要与A股大战一辈子
陈舞莉 93年 金融从业人员
还没毕业时，我就是个热衷搞钱的“深圳女孩”了。
2015年，我还在北大读金融。那会正值牛市，同学们一下课全在聊股票，挺疯狂的，直喊“冲上1万点”。学生都没什么钱，大家就把生活费啊实习工资啊拿出来买股票。我的启动资金就是生活费，1万块钱。
我受周围人影响挺大的。同学毕业的主流去向也是一级、二级、券商投行之类，圈子日常聊天基本围绕着投资和股票。工作之后，我把工资基本放在股票了，还做了个代购小副业，行情好的时候月赚4万远超主业。
但讲真，前几年我的投资战绩不理想。15年到17年赶上股灾，基本没赚钱，郁闷得我连股票软件都不看了，17年打开时发现竟然没亏。18年赶上去杠杆又亏好几万，也就是这19、20年才开始赚钱。
过去两年行情好，19年收益大概40%-50%，20年直接翻倍。
我很清楚，想要在这个行业赚钱，前期都得交学费、花钱买教训，只有亏了钱才会不断反思、认真思考怎样才能跑赢市场。
但2021年恐怕会比较艰难，估计不像前两年那么好搞钱了，我的策略也会做调整。一方面，流动性大概会收紧，另一方面随着疫情向好、海外复苏，国内一些行业历史性机遇恐怕要暂告段落，所以更要选好赛道，优中选优去配置投资。
我现在满仓加小幅杠杆，持有十几支股票，每只10万上下，重仓就20万左右。过去一年主要是自上而下做投资配置，先锁定高增长赛道，抗周期板块，还有疫情带来了一些结构性机会，包括新能源、光伏、化工、白酒等等。像新能源，我认为中国正处在能源革命的时间点，但布局没怎么碰新能源汽车股，主要布局在上游，还有白酒，估值已经太高了，仓位就比较轻。
要论最失败的一次出手，大概数重仓国内某面板龙头。
从基本面看，这家公司还算美好——行业前景好，公司市占率第一且供不应求，竞争对手不断出局。但有个问题，这家公司资金状况欠佳，为了扩大新产线，竟然出了个百亿折价定增预案，之后股价就不断地跌。
饕餮式融钱本就是资本市场讨厌的行为，折价定增相当于对原有股东的股权稀释，是对中小股民的伤害。
我当时很生气，但还想给它机会，只是减持没有清仓。可到最后，这家公司像渣男一样不断伤透了我的心。
我不是个事后主义者，习惯往前看，回头没有意义。一只股票能持有多久，能吃到多少涨幅，说白了就是考验那个时间点的认知。
有人执着于靠投资实现财富自由，但我目前没这个想法。能暴富当然好，但没暴富也无所谓。
自认为是个对物质没太多要求的人，房子车子其实不是特别care，包包首饰无感，顶多买买护肤品，日常也很随意，基本随便抓一件衣服就出门了（除非要见帅哥）。
但我非常希望自己成为独立的人，包括经济独立和精神独立。
一方面，希望自己成为一个高认知的人。投资能力其实就是认知能力的反映，在不断的亏欠和赚钱之中，积累教训、不断成长，形成自独立的思维见解，这个事是让我兴奋的。
另一方面，赚钱主要是为了让风险抵抗能力更强一些，或者说更自由一些，比如工作遇到不顺心，我可以不去理会威胁或者pua，再比如自己或家人想要什么东西，不需要哭哭啼啼货比三家。
我对投资很有热情，认定它是一辈子的事。我想做到退休，想与A股大战一辈子。
买股票就像写代码，这届“韭菜”不好割
牧野 92年 AI算法工程师
对投资的兴趣，大学时期就有苗头了。
我认为投资是件很酷的事儿，也是自己从未涉足的领域，很想挑战一下。之后上网做了很多功课，最后选择了个比较认可的流派。
2019年，妈妈赞助6万元，我有了买股票的启动资金（至今每年拿出10%利润给她“分红”），每个月大部分工资也都放入本金。
第一年试试水，赶上一波行情小赚了一两万，第二年经过学习和尝试，收益超过60%。
我是基于“缠论”的技术派，做中短线投资，会按技术走势图寻找合适的买点。
选股方面，我会首先排除有严重问题的公司，过热的公司也不考虑，比如茅台等行业龙头，高估太多、风险太大，虽是好公司但早已错过最佳买入时机。
我建立了个股票池，每天关注相应公司的股价走势，等待合适时机买入。同时也会根据当下热点、走势、基本面等因素综合考量，不断对股票池进行调整。
现在满仓持有两只股票，主要关注波动性相对较高的热点领域，比如军工、科技、证券等板块业绩和走势不错的上市公司。
投资这事太考验心态了，败基本败在心态上。
我最成功的一次操作是某只军工股。之前长期关注该股，在买入信号出现时果断买进，并在合适时机卖出，不到两星期收益近30%。最失败的一次是短线炒热点，当时因为一些事心态不好，为了快速赚回之前的损失，重仓短线股，极大增加风险，没有按照自己设的止损点及时收手，短时间回撤了20%多的利润。
事后反思，接连失误主要因为自己处于非理智状态，得失心过重。状态不佳时应该空仓，不该任着性子来。
严格按照自己的交易逻辑操作，这个是最重要的，也是原则性的。
其实这些东西我很少和人交流。股市投资有很多门路，身边认真买股票的不多，就算有也不是一个路子，更不要提一些吵着玩票的，没有什么交流欲望。
我对投资的态度不是玩玩而已。于我而言，它是个实现自由的重要手段。我不追求消费，只求work-lifebalance，被动收入超过主动收入这件事，我从来不觉得不现实。我希望借助投资，能让自己不再那么依赖工作本身，期望本金积累到一定程度，可以通过投资收益养活自己，而不是每天拿时间换金钱。
我也很清楚，现在做的投资风险很高，但毕竟前期本金太少，我需要冒一些风险。我还年轻，也有赚钱能力，这个风险我承担得起。
赚钱也给我带来了很多乐趣，让我觉得有价值。我认为赚钱的能力和行走的能力、写代码的能力一样，技多不压身，这些能力可以让我过得更好，让人生变得更完整。
最近总看到年轻人开始热衷理财的话题，我觉得这个现象是好事，说明年轻人手里有钱，理财意识也更早觉醒了。但另一方面，“韭菜”也必然会存在。但我觉得年轻人并不傻，他们懂得思考，不会轻易一股脑全扎进去，也有方法能掌握到更多、更专业的理财知识。
这届“韭菜”恐怕难割一些吧。
（应受访者要求，陈耀辉、小王、陈舞莉、牧野均系化名）
由智研咨询专家团队精心编制的《2023-2029年中国人力资源服务行业市场发展前景及投资风险评估报告》（以下简称《报告》）重磅发布，《报告》旨在从国家经济及产业发展的战略入手，分析人力资源服务行业未来的市场走向，挖掘人力资源服务行业的发展潜力，预测人力资源服务行业的发展前景，助力人力资源服务行业的高质量发展。
本《报告》从2022年全国人力资源服务行业发展环境、上下游产业链、国内外基本情况、细分市场、区域市场、竞争格局等角度进行入手，系统、客观的对我国人力资源服务行业发展运行进行了深度剖析，展望2023年中国人力资源服务行业发展趋势。《报告》是系统分析2022年度中国人力资源服务行业发展状况的著作，对于全面了解中国人力资源服务行业的发展状况、开展与人力资源服务行业发展相关的学术研究和实践，具有重要的借鉴价值，可供从事人力资源服务行业相关的政府部门、科研机构、产业企业等相关人员阅读参考。
人力资源服务是指人力资源服务商为人才和用人单位其双方提供的相关服务，其目的是平衡人力资本的供给和需求，满足企业经营发展需要，促进人力资本开发与人员优化配置的服务工作。人力资源服务与市场中其它服务类型最大的区别在于，人力资源服务是聚焦人力资源和人力资本的服务，是将人力资源优化配置的服务类型。人力资源服务业是国家确定的生产性服务业重点领域，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。
近年来我国人力资源服务机构数量及人力资源行业从业人数逐年稳步增长，根据国家人力资源社会保障部公布的2021年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况数据显示：截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，同比增长29.04%，相较2016年全国人力资源服务机构数量增加3.24万家。2021年全国人力资源服务行业从业人员达到103.15万人，增速22.32%，比2016年从业人员数量增加47.85万人。随着我国国民经济水平持续向好以及国家政策支持力度加大，未来我国人力资源服务行业将继续保持良好发展态势，预计2022年全国人力资源服务机构及从业人数将达到6.75万家和124.68万人。
人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，发展前景广阔。2021年我国人力资源服务机构数量接近6万家，其中民营人力资源机构数量占比达到86%，构成我国人力资源服务行业主体。总体而言，人力资源服务行业集中度较低，行业内企业单位市场份额均不高，民营企业众多且经营同质化严重，其中科锐国际、万宝盛华、 人瑞人才是国内人力资源服务业的重点企业。2021年以上三家重点企业市场份额合计占比不足2%，对比海外市场而言，我国人力资源服务行业集中度仍具有提升空间。
疫情以来，我国就业形势严峻，国内失业率处于历史高点。自2022年12 月起“优化落实疫情防控新 十条”发布，国内疫情防控政策逐渐走向放开，随着国家持续颁发多部政策措施扩大内需，刺激消费，推动社会经济和产业加快复苏，生产生活秩序逐步恢复。疫情后时代我国服务业有望率先恢复至疫情前水平，且服务业用工需求通常快于劳动力供给，短期内导致劳动供需缺口扩大，将催生人力资源服务行业的市场需求增加。从长期来看，在疫情逐渐稳定和国家促进就业政策助推下，全国劳动参与率将不断提升，劳动力供给端逐步恢复，伴随劳动力数量增长与劳动人群教育程度提高带来就业需求不断升级向多元化方向发展，将驱动对人力资源服务需求进一步增长。在劳动力供需两端双重推动下，未来全国人力资源服务需求规模将持续上涨。同时，在产业结构转型、人口红利消失以及劳动力年龄结构改变等多重因素影响下，将持续推动我国灵活用工市场需求增长，未来全国灵活用工规模将迎来快速增长，市场渗透率有望继续提升。
《2023-2029年中国人力资源服务行业市场发展前景及投资风险评估报告》是智研咨询重要成果，是智研咨询引领行业变革、寄情行业、践行使命的有力体现，更是人力资源服务领域从业者把脉行业不可或缺的重要工具。智研咨询已经形成一套完整、立体的智库体系，多年来服务政府、企业、金融机构等，提供科技、咨询、教育、生态、资本等服务。
数据说明：
1、本报告核心数据更新至2022年12月，以中国大陆地区数据为主，少量涉及全球及相关地区数据；预测区间涵盖2023-2029年，数据内容涉及人力资源服务重点产品产量、销售收入、贸易金额、进出口数量等。
2、除一手调研信息和数据外，国家统计局、中国海关、行业协会、上市公司公开报告（招股说明书、转让说明书、年版、问询报告等）等权威数据源亦共同构成本报告的数据来源。一手资料来源于研究团队对行业内重点企业访谈获取的一手信息数据，主要采访对象有企业高管、行业专家、技术负责人、下游客户、分销商、代理商、经销商以及上游原料供应商等；二手资料来源主要包括全球范围相关行业新闻、公司年报、非盈利性组织、行业协会、政府机构及第三方数据库等。
3、报告核心数据基于公司严格的数据采集、筛选、加工、分析体系以及自主测算模型，确保统计数据的准确可靠。
4、本报告所采用的数据均来自合规渠道，分析逻辑基于智研团队的专业理解，清晰准确地反映了分析师的研究观点。
报告目录框架：
第一部分 产业环境透视
第一章 中国人力资源服务行业综述
第一节 人力资源服务的内涵
一、人力资源服务的定义
二、人力资源服务的分类
第二节 人力资源服务行业产业链分析
一、行业产业链结构分析
二、行业产业链形成途径
三、行业产业链发展趋势
第二章 人力资源服务行业市场环境及影响分析（PEST）
第一节 人力资源服务行业政治法律环境（P）
一、行业管理体制分析
二、行业主要法律法规
三、人力资源服务行业标准
四、行业相关发展规划
1、人力资源服务行业国家发展规划
2、人力资源服务行业地方发展规划
五、政策环境对行业的影响
第二节 行业经济环境分析（E）
一、宏观经济形势分析
1、国际宏观经济形势分析
2、国内宏观经济形势分析
3、产业宏观经济环境分析
二、宏观经济环境对行业的影响分析
1、经济复苏对行业的影响
2、货币政策对行业的影响
3、区域规划对行业的影响
第三节 行业社会环境分析（S）
一、人力资源服务产业社会环境
1、人口环境分析
2、教育环境分析
3、文化环境分析
4、中国城镇化率
二、社会环境对行业的影响
三、人力资源服务产业发展对社会发展的影响
第四节 行业技术环境分析（T）
一、人力资源服务技术分析
1、技术水平总体发展情况
2、我国人力资源服务行业新技术研究
二、人力资源服务技术发展水平
1、我国人力资源服务行业技术水平所处阶段
2、与国外人力资源服务行业的技术差距
三、2018-2022年人力资源服务技术发展分析
四、行业主要技术发展趋势
五、技术环境对行业的影响
第二部分 行业深度分析
第三章 中国人力资源服务行业发展分析
第一节 人力资源市场供需现状与趋势分析
一、劳动力市场供求平衡分析
二、劳动力市场需求环境分析
1、不同区域劳动力需求分析
2、不同产业劳动力需求分析
3、不同单位性质劳动力需求
4、不同职业劳动力需求对比
5、不同岗位劳动力需求对比
三、求职人员类型分布情况
四、用人单位招聘与应聘特征
第二节 人力资源服务行运行状况分析
一、人力资源服务行业发展历程
二、人力资源服务行业发展规模
三、人力资源服务行业盈利水平
四、人力资源服务细分市场结构
第三节 人力资源服务行业供需主体分析
一、人力资源服务（按性质）机构竞争力
1、国有人力资源服务机构竞争力分析
2、民营人力资源服务机构竞争力分析
3、外资人力资源服务机构竞争力分析
二、人力资源服务（按行业）机构竞争力
1、体检机构竞争力分析
2、e-HR企业竞争力分析
3、地方人力资源服务机构竞争力分析
4、行政机构市场竞争力分析
5、银行市场竞争力分析
三、不同主体对人力资源服务的需求特征
1、外资企业需求特征分析
2、大型国企需求特征分析
3、中小型企业需求特征分析
4、政府及事业单位需求特征
第四节 人力资源服务行业竞争态势
一、人力资源服务市场竞争结构分析
二、人力资源服务市场竞争格局分析
1、竞争在不同企业性质的分布
2、竞争在不同区域市场的分布
3、竞争在不同企业品牌的分布
三、人力资源服务市场竞争威胁分析
1、人力资源服务行业潜在进入者威胁
2、人力资源服务行业替代品威胁分析
四、社交网络对行业竞争格局的影响
第五节 人力资源服务行业发展趋势及前景预测
一、人力资源服务行业发展趋势分析
1、服务方式国际化趋势
2、产业链条完整化趋势
3、行业产品专业化趋势
4、行业信息化发展趋势
5、行业市场化发展趋势
二、人力资源服务商业模式创新趋势
1、整合式的集成解决方案服务模式
2、ADP相关多元化服务模式
3、光辉国际互补品服务模式
4、任仕达整体解决方案模式
三、人力资源服务行业市场规模预测
第四章 我国人力资源服务所属行业整体运行指标分析
第一节 2018-2022年中国人力资源服务所属行业总体规模分析
一、企业数量结构分析
二、人员规模状况分析
三、行业资产规模分析
四、行业市场规模分析
第二节 2018-2022年中国人力资源服务所属行业财务指标总体分析
一、行业盈利能力分析
1、我国人力资源服务所属行业销售利润率
2、我国人力资源服务所属行业成本费用利润率
3、我国人力资源服务所属行业亏损面
二、行业偿债能力分析
1、我国人力资源服务所属行业资产负债比率
2、我国人力资源服务所属行业利息保障倍数
三、行业营运能力分析
1、我国人力资源服务所属行业应收帐款周转率
2、我国人力资源服务所属行业总资产周转率
3、我国人力资源服务所属行业流动资产周转率
四、行业发展能力分析
1、我国人力资源服务所属行业总资产增长率
2、我国人力资源服务所属行业利润总额增长率
3、我国人力资源服务所属行业主营业务收入增长率
4、我国人力资源服务所属行业资本保值增值率
第三部分 市场全景调研
第五章 人力资源服务行业产业结构分析
第一节 人力资源服务产业结构分析
一、市场细分充分程度分析
二、各细分市场领先企业排名
三、各细分市场占总市场的结构比例
四、领先企业的结构分析（所有制结构）
第二节 产业价值链条的结构及整体竞争优势分析
一、产业价值链条的构成
二、产业链条的竞争优势与劣势分析
第三节 产业结构发展预测
一、产业结构调整指导政策分析
二、产业结构调整中消费者需求的引导因素
三、中国人力资源服务行业参与国际竞争的战略市场定位
四、产业结构调整方向分析
第六章 中国人力资源服务细分行业发展分析
第一节 人力资源服务行业外包行业分析
一、福利外包行业分析
1、福利外包行业盈利模式
2、福利外包行业发展规模
3、福利外包行业盈利水平
4、福利外包行业竞争格局
5、福利外包行业发展前景
二、薪酬外包行业分析
1、薪酬外包行业盈利模式
2、薪酬外包行业发展规模
3、薪酬外包行业盈利水平
4、薪酬外包行业竞争格局
5、薪酬外包行业发展前景
三、人力资源外包行业分析
1、人力资源外包行业进入壁垒
2、人力资源外包行业盈利模式
3、人力资源外包行业发展规模
4、人力资源外包行业盈利水平
5、人力资源外包行业竞争格局
6、人力资源外包行业发展前景
四、招聘流程外包行业分析
1、招聘流程外包行业盈利模式
2、招聘流程外包行业发展规模
3、招聘流程外包行业盈利水平
4、招聘流程外包行业竞争格局
5、招聘流程外包行业发展前景
第二节 人力资源服务行业人才录用与评价行业分析
一、人才调研行业发展分析
1、人才调研业务范围分析
2、人才调研行业规模分析
3、人才调研行业竞争格局
4、人才调研行业盈利水平
5、人才调研行业发展前景
二、人才寻猎行业发展分析
1、人才寻猎行业进入壁垒
2、人才寻猎行业盈利模式
3、人才寻猎行业发展规模
4、人才寻猎行业盈利水平
5、人才寻猎服务领域分析
6、人才寻猎行业竞争格局
7、人才寻猎行业发展前景
三、人才招聘行业发展分析
1、人才招聘业务范围分析
2、人才招聘业务流程分析
3、人才招聘行业规模分析
4、人才招聘行业竞争格局
5、人才招聘盈利模式分析
6、人才招聘盈利水平分析
7、人才招聘行业发展前景
四、人才测评行业发展分析
1、人才测评业务范围分析
2、人才测评行业规模分析
3、人才测评行业竞争格局
4、人才测评行业盈利水平
5、人才测评行业发展前景
五、人才管理培训行业分析
1、人才管理培训业务范围分析
2、人才管理培训行业规模分析
3、人才管理培训行业竞争格局
4、人才管理培训行业盈利水平
5、人才管理培训行业发展前景
六、人才派遣行业发展分析
1、人才派遣业务范围分析
2、人才派遣行业规模分析
3、人才派遣行业竞争格局
4、人才派遣行业盈利水平
5、人才派遣行业发展前景
七、人才评鉴行业发展分析
1、人才评鉴业务范围分析
2、人才评鉴行业规模分析
3、人才评鉴行业竞争格局
4、人才评鉴行业盈利水平
5、人才评鉴行业发展前景
第三节 其他人力资源服务细分行业分析
一、人力资源服务咨询行业分析
1、人力资源咨询业务范围分析
2、人力资源咨询业务流程分析
3、人力资源咨询行业规模分析
4、人力资源咨询行业竞争格局
5、人力资源咨询盈利模式分析
6、人力资源咨询盈利水平分析
7、人力资源咨询行业发展前景
二、薪酬数据调研行业分析
1、薪酬数据调研业务范围分析
2、薪酬数据调研行业规模分析
3、薪酬数据调研行业竞争格局
4、薪酬数据调研行业盈利水平
5、薪酬数据调研行业发展前景
三、人才管理软件行业分析
1、云计算对人力资源服务行业的影响
2、人力资源软件行业SaaS模式分析
3、人才管理软件行业兼并与重组分析
4、人才管理软件行业发展空间分析
第七章 中国人力资源行业重点服务领域分析
第一节 金融行业人力资源服务特性分析
一、金融行业的经济表现分析
二、金融行业人员流动率分析
三、金融行业薪资及福利分析
四、金融行业人力资源岗位结构分析
五、金融行业人力资源供需结构分析
六、金融行业人力资源总体规划建议
第二节 IT软件行业人力资源服务特性分析
一、IT软件行业的经济表现分析
二、IT软件行业人员流动率分析
三、IT软件行业薪资及福利分析
四、IT软件行业人力资源岗位结构分析
五、IT软件行业人力资源供需结构分析
六、IT软件行业人力资源总体规划建议
第三节 房地产行业人力资源服务需求分析
一、房地产行业的经济表现分析
二、房地产行业人员流动率分析
三、房地产行业薪资及福利分析
四、房地产行业人力资源岗位结构分析
五、房地产行业人力资源供需结构分析
六、房地产行业人力资源总体规划建议
第四节 交通运输业人力资源服务需求分析
一、交通运输业的经济表现分析
二、交通运输业人员流动率分析
三、交通运输业薪资及福利分析
四、交通运输业人力资源岗位结构分析
五、交通运输业人力资源供需结构分析
六、交通运输业人力资源总体规划建议
第五节 建筑行业人力资源服务需求分析
一、建筑行业的经济表现分析
二、建筑行业人员流动率分析
三、建筑行业薪资及福利分析
四、建筑行业人力资源岗位结构分析
五、建筑行业人力资源供需结构分析
六、建筑行业人力资源总体规划建议
第六节 批发零售业人力资源服务需求分析
一、批发零售业的经济表现分析
二、批发零售业人员流动率分析
三、批发零售业薪资及福利分析
四、批发零售业人力资源岗位结构分析
五、批发零售业人力资源供需结构分析
六、批发零售业人力资源总体规划建议
第七节 住宿餐饮业人力资源服务需求分析
一、住宿餐饮业的经济表现分析
二、住宿餐饮业人员流动率分析
三、住宿餐饮业薪资及福利分析
四、住宿餐饮业人力资源岗位结构分析
五、住宿餐饮业人力资源供需结构分析
六、住宿餐饮业人力资源总体规划建议
第八节 电力行业人力资源服务需求分析
一、电力行业的经济表现分析
二、电力行业人员流动率分析
三、电力行业薪资及福利分析
四、电力行业人力资源岗位结构分析
五、电力行业人力资源供需结构分析
六、电力行业人力资源总体规划建议
第九节 教育产业人力资源服务需求分析
一、教育产业的经济表现分析
二、教育产业人员流动率分析
三、教育产业薪资及福利分析
四、教育产业人力资源岗位结构分析
五、教育产业人力资源供需结构分析
六、教育产业人力资源总体规划建议
第四部分 竞争格局分析
第八章 中国重点地区人力资源服务行业发展潜力分析
第一节 珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析
一、珠三角地区经济发展现状
二、珠三角地区产业结构分析
三、珠三角地区产业发展规划
四、主要城市人力资源服务市场潜力
1、广州人力资源服务行业市场潜力分析
2、深圳人力资源服务行业市场潜力分析
3、东莞人力资源服务行业市场潜力分析
第二节 长三角地区人力资源服务市场潜力分析
一、长三角地区经济发展现状
二、长三角地区产业结构分析
三、长三角地区产业发展规划
四、主要城市人力资源服务市场潜力
1、上海人力资源服务行业市场潜力分析
2、杭州人力资源服务行业市场潜力分析
3、苏州人力资源服务行业市场潜力分析
4、南京人力资源服务行业市场潜力分析
第三节 环渤海地区人力资源服务市场潜力分析
一、环渤海地区经济发展现状
二、环渤海地区产业结构分析
三、环渤海地区产业发展规划
四、主要城市人力资源服务市场潜力
1、北京人力资源服务行业市场潜力分析
2、天津人力资源服务行业市场潜力分析
第四节 西三角地区人力资源服务市场潜力分析
一、西三角地区经济发展现状
二、西三角地区产业结构分析
三、西三角地区产业发展规划
四、主要城市人力资源服务市场潜力
1、成都人力资源服务行业市场潜力分析
2、重庆人力资源服务行业市场潜力分析
3、西安人力资源服务行业市场潜力分析
第五节 其他城市人力资源服务市场潜力分析
一、武汉人力资源服务行业市场潜力分析
二、沈阳人力资源服务行业市场潜力分析
三、哈尔滨人力资源服务行业市场潜力分析
四、福州人力资源服务行业市场潜力分析
五、厦门人力资源服务行业市场潜力分析
第九章 人力资源服务行业领先企业经营形势分析
第一节 中国国际技术智力合作公司
一、企业发展简况分析
二、企业业务区域分布
三、企业经营业绩情况
四、企业人力资源规模
五、企业客户资源分析
六、企业最新发展动向
第二节 前程无忧网络信息技术（北京）有限公司
一、企业发展简况分析
二、企业业务区域分布
三、企业经营业绩情况
四、企业人力资源规模
五、企业客户资源分析
六、企业最新发展动向
第三节 北京外企人力资源服务有限公司
一、企业发展简况分析
二、企业业务区域分布
三、企业经营业绩情况
四、企业人力资源规模
五、企业客户资源分析
六、企业最新发展动向
第四节 上海对外服务有限公司
一、企业发展简况分析
二、企业业务区域分布
三、企业经营业绩情况
四、企业人力资源规模
五、企业客户资源分析
六、企业最新发展动向
第五节 科锐国际人力资源有限公司
一、企业发展简况分析
二、企业业务区域分布
三、企业经营业绩情况
四、企业人力资源规模
五、企业客户资源分析
六、企业最新发展动向
第六节 北京凯洛格管理咨询有限公司
一、企业发展简况分析
二、企业业务区域分布
三、企业经营业绩情况
四、企业人力资源规模
五、企业客户资源分析
六、企业最新发展动向
第七节 北京北森测评技术有限公司
一、企业发展简况分析
二、企业业务区域分布
三、企业经营业绩情况
四、企业人力资源规模
五、企业客户资源分析
六、企业最新发展动向
第八节 北京太和睿信企业管理顾问有限公司
一、企业发展简况分析
二、企业业务区域分布
三、企业经营业绩情况
四、企业人力资源规模
五、企业客户资源分析
六、企业最新发展动向
第九节 上海诺姆人才服务有限公司
一、企业发展简况分析
二、企业业务区域分布
三、企业经营业绩情况
四、企业人力资源规模
五、企业客户资源分析
六、企业最新发展动向
第十节 北京易才宏业管理顾问有限公司
一、企业发展简况分析
二、企业业务区域分布
三、企业经营业绩情况
四、企业人力资源规模
五、企业客户资源分析
六、企业最新发展动向
第五部分 发展前景展望
第十章 中国人力资源服务行业投资机会与建议
第一节 中国人力资源服务行业投资风险分析
一、人力资源服务行业政策风险
二、人力资源服务行业技术风险
三、人力资源服务行业市场风险
四、人力资源服务人才缺乏风险
五、人力资源服务行业其他风险
第二节 传统人力资源服务市场投资机会分析
一、行业产业链投资机会
二、行业细分市场投资机会
三、行业重点区域投资机会
第三节 新兴人力资源服务市场投资机会分析
一、社交媒体的行业投资机会
二、软件式平台业务流程外包投资机会
三、企业并购带来的投资机会
四、国际新兴市场投资机会
第六部分 发展战略研究
第十一章 2023-2029年人力资源服务行业面临的困境及对策
第一节 2022年人力资源服务行业面临的困境
第二节 人力资源服务企业面临的困境及对策
一、重点人力资源服务企业面临的困境及对策
1、重点人力资源服务企业面临的困境
2、重点人力资源服务企业对策探讨
二、中小人力资源服务企业发展困境及策略分析
1、中小人力资源服务企业面临的困境
2、中小人力资源服务企业对策探讨
三、国内人力资源服务企业的出路分析
第三节 中国人力资源服务行业存在的问题及对策
一、中国人力资源服务行业存在的问题
二、人力资源服务行业发展的建议对策
1、把握国家投资的契机
2、竞争性战略联盟的实施
3、企业自身应对策略
三、市场的重点客户战略实施
1、实施重点客户战略的必要性
2、合理确立重点客户
3、重点客户战略管理
4、重点客户管理功能
第四节 中国人力资源服务市场发展面临的挑战与对策
第十二章 人力资源服务行业发展战略研究
第一节 人力资源服务行业发展战略研究
一、战略综合规划
二、技术开发战略
三、业务组合战略
四、区域战略规划
五、产业战略规划
六、营销品牌战略
七、竞争战略规划
第二节 对我国人力资源服务品牌的战略思考
一、人力资源服务品牌的重要性
二、人力资源服务实施品牌战略的意义
三、人力资源服务企业品牌的现状分析
四、我国人力资源服务企业的品牌战略
五、人力资源服务品牌战略管理的策略
第三节 人力资源服务经营策略分析
一、人力资源服务市场细分策略
二、人力资源服务市场创新策略
三、品牌定位与品类规划
四、人力资源服务新产品差异化战略
第四节 人力资源服务行业投资战略研究
一、2022年人力资源服务行业投资战略
二、2023-2029年人力资源服务行业投资战略
三、2023-2029年细分行业投资战略
第十三章 研究结论及投资建议
第一节 人力资源服务行业研究结论及建议
第二节 人力资源服务子行业研究结论及建议
第三节 人力资源服务行业投资建议
一、行业发展策略建议
二、行业投资方向建议
三、行业投资方式建议
图表目录：部分
图表1：人力资源服务产业链
图表2：2021-2022年中国人力资源服务行业国家部委相关政策
图表3：2022年中国人力资源服务行业部分省市相关政策
图表4：2016-2022年中国人力资源服务机构及从业人数
图表5：2016-2022年中国获得人力资源服务的企业和劳动者数量
图表6：2015-2022年中国人力资源服务行业市场规模及增速
图表7：2017-2022年中国重点行业人力资源服务业务经营情况
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