管理是管理人性的艺术。
每个人都有自己的个性，身为管理者，如何能让下属听从你的安排，不仅仅是说说而已，更需要日常工作中对员工进行潜移默化的影响，让他们能够信服你，从而使你更好的开展工作。
所以就要面临如下的问题：
这个时候会发生什么事情？并非是行家的买主，自然会有自己的判断，同样的东西，价低者性价比高。所以成交的是我这台经过大修的车。而1万5作为这个款式的二手车的成交价，就几乎成为了新的标准。
所以他对比特币、区块链这样的坑货是绝对的刀子嘴砖头心，用尽比喻、极尽吐槽与嘲讽——反社会、傻缺、无良、耗子药、交易翔。
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“适才适所” 法则实施的过程就是员工实现价值的过程，需把握以下四点：
芒格强调下重注，包括三点：
比如这些商品可能是韦伯伦商品（Veblen goods），需求随价格升高而升高。
20. 横向比较法是与行业内其他结构相似的企业进行比较，用来检验公司经营的相V成绩，也称时间序列法。（）
长期规划与短期目标之间如何平衡呢？举个例子，一位刚毕业的优秀设计师进入一家公司，他们一开始可能无法做出一些完全符合公司理念、企业文化的产品，那么领导最初对于他们的期望不应该是讲究快速看到成效（符合要求的设计），可以先交给他们做一些产品外观设计的事情，同时给他们制定一个3-5年规划，在这个过程中逐渐熟悉公司的设计理念，最终能打造一款符合公司定位的产品。公司和员工的成长都离不开长期规划与定位，这既需要时间的打磨，也需要一些未来可期的力量来推动。
如果企业在薪酬方面不能充分做到“高质高价”的原则，就很容易发生高素质员工比例不断下降的情况，一方面是因为企业内部优秀员工因对薪酬不满而另谋高就，另一方面主要是企业对于外部高素质人才的吸引力不够，慢慢地就会发生平庸员工的数量相对上升，甚至有些关键岗位会由一些低素质员工所填补上。
大学技校化是一件悲哀的事。
其言其智，增一分嫌腻，减一分则太瘦；而他的态度，率性而为，大快人生。
但是在那个时代，政府之外的铸币是根本禁止不了的。所以市场上开始出现成色低的铸币。成色高的铸币不断被融化，取而代之的是成色低的铸币，如此反复，市场上流通的，就都是成色低的铸币了。
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