由360股票主办的“首届360股票实盘大赛”于3月27日正式开赛，本次大赛起止时间为2017年3月27日至2017年4月27日，共计22个交易日。
据悉，本期实盘炒股大赛由新华网投资者教育基地作为协办媒体，中国经济网提供特约媒体支持，投资者报、中新经纬提供媒体支持。本次大赛奖品十分丰厚，最终收益率达到前三名的用户，将会瓜分100000元现金大奖。
据了解，首届“360股票实盘大赛”将由在长江证券开立账户，并且帐户资产不低于5000元的个人客户参赛。本次大赛将历时1个月，全部采用的高规格实盘操作。大赛还为选手们准备了丰厚的奖品。本次大赛设置冠军、亚军、季军和参与奖，奖励是以现金奖励为主。冠军奖获得5万元现金奖励，亚军将获得3万元现金奖励，季军将获得2万元现金奖励。360股票还为所有参与实盘大赛的用户提供30元话费作为参与奖励。
据360股票实盘大赛负责人介绍，除高额奖金外，现在报名实盘大赛，还可以赢取360股票提供的三重好礼。在360股票APP上的长江证券开户交易，最高可得200元的话费；报名参与实盘大赛的用户，将会获得30元话费；邀请好友开户，每成功1人可得20元话费。
“投资股票不仅是大众经济生活的重要内容，也是一项非常专业的投资技能。举办股票投资实盘大赛，旨在创造一个全新的平台，让各路高手汇聚，强强对话，让高手们在展示自己实力的同时，也向众多股民呈现了价值投资、理性投资的魅力所在。”360股票实盘大赛负责人介绍。
据了解，此次大赛将秉持公正、公开、透明的原则，全程不间断接受全国范围内报名，参赛选手不受时间地域限制，也无需交纳任何费用。报名截止到2017年4月26日。
田家少闲月，五月人倍忙。
夜来南风起，小麦覆陇黄。
妇姑荷箪食，童稚携壶浆。
相随饷田去，丁壮在南冈。
足蒸暑土气，背灼炎天光。
力尽不知热，但惜夏日长。
随着一季度A股市场的表现冠绝全球，各路人马的目光又被吸引回了这片肥沃的资本市场。这段时间大家都很忙，有的投资者顺势让手里的筹码翻了倍，忙着数钱好不快活；有的投资者刚踏入资本市场，忙着日夜钻研炒股技术，希望有朝一日可以在证券市场里一展身手实现财务自由。但不管怎么说，䖝二认为这段时间最为忙碌的还是非各大证券营业部的从业人员莫属，他们忙地很幸福，累地很踏实，或许这就是现阶段证券从业人员最真实的写照。
证券行业是一个靠天吃饭的行业，有三年不开张，开张吃三年的说法。在2015年大牛行情中，证券业人士可谓赚翻了天，东方证券平均年薪过了100万，另外还有广发证券、招商证券、兴业证券等19家证券公司人均年薪超过50万，由此可见，券商的薪酬体系跟行情之间有着密切的关系。所以“证券狗”们在得势的时候要拼命的获客推荐产品，积极的搞三方合作，拓宽加厚自己的客户基数以求“手中有粮，心不慌”，因为在中国存在牛短熊长的规律，假设行情好的时候没有把握住机会和客户建立营销粘性，那未来在行情不好的时候你就可能会遭受业绩上面毁灭性打击。牛市，客户是博爱的，因为容易赚钱；熊市，客户是敏感的，道理你懂得。
截至目前，我国拥有了131家证券公司，证券营业部近万家，证券公司从业人员在40万左右，各家公司梯队并不是特别明显，是缓慢变化的。其中从业人员在1万以上的有海通证券、中信建投、广发证券、国泰君安、申万宏源、银河证券、中信证券七家大型券商。其余券商的从业人数从几十几百到几千不等，竞争压力可想而知。
所有的心累都来源于美丽的误会
1.股票交易水平很高，人人都是股神
按工作性质划分，券商营业部的工作人员分为前台和后台。前台指的是营销人员包括一般从业和经纪人，而后台指的是柜台，风控等办公室人员。后台人员一般没有业绩压力，做好自己的本职工作为前台人员提供业务支持就可以。所以,他们基本上是远离交易盘面的，而大家印象中的“交易高手”指的其实就是前台人员。
不能说券商里面没有操盘高手，像券商资管公司和旗下基金公司的从业人员抑或是一些资历比较老的投资经理，他们确实是有两把刷子的。但由于工作性质和从业门槛，这部分人在券商里占的比例非常少。大多数人也只是靠看过几本股票交易策略或者听过一些“大师”的课来作为谈资跟客户聊天拉近距离。为什么大部分证券从业人员交易水平不高，具体原因有二：
首先，监管机构有明确规定，证券从业人员不得参与股票买卖，代客理财被定性为严重违规，所以，除了公司授权的资管计划外，其他从业人员基本没有实操的土壤。
其次，拥有荐股资格的投资顾问资格申请很严格，即便考下来，还要有两年的从业经验才能去协会申请，而且每个券商有名额配比，所以一些老营业部能有一个投资顾问就很不错了。
䖝二认为要想成为交易高手，需要有长期实操经验的积累。这就好比开车开的好的人，一定是靠公里数练出来的，没听说过，有谁一天车没开过，天天只看舒马赫比赛录像，然后说跑高速就去跑了，退一万步来说，他敢跑你敢坐吗？
2.收入高，待遇好
证券行业的收入和人员构成是这样的：券商总部高层和资管层拿着顶薪，基层从业者占绝大多数。
讲到基层薪酬前，我们需要先知道证券公司主要靠什么盈利。一般来说，证券营业部可以从事经纪业务，自营业务和机构业务。大部分证券狗每天要做的就是努力拉人头来营业部开户，开户后，一方面可以通过客户买卖股票赚取交易佣金，另外，还可以推荐给客户券商自营理财产品，让客户购买。目前各券商的交易佣金维持在万分之二到万分之三之间，有的券商为了抢市场不惜把佣金降到万分之一以下，可想而知，抛去自身运营的成本剩下的利润能有多少，那就更不用说分到营销人员头上还有多少。对于一个刚入职的前台人员，基本工资就在2000上下，在没有任何资源的情况下，全靠新人自己闯一个月如果能拿个6000已经让人觉得很了不起了。而且券商有严格的考核期，也意味着半年内你要是不能持续拿到这个“令人羡慕”的薪酬，其实你也该走人了。佣金如此之低，梦想如此之远，怎么破？
还有小部分人从事机构业务。所谓机构业务，就是跟政府平台，上市公司或者相关有资本需求的企业打交道。做成一笔机构业务可以让人少奋斗很多年，䖝二有个在本地专做机构业务的朋友，从业大概有10年的时间，在2017年的时候成功为某上市公司做了一笔大股东减持，获得佣金接近70万。这个看似光鲜的背后，实际要达到目标非常难。他说：”中国是人情社会，为了做这笔业务，光让自己喝吐一个月最少有20回，一个项目从开始到落地，所要花费时间都是以年计，而期间要投入的金钱成本也不少，市场上金字塔尖的财富人群就那么几个，我不盯死就是别人的了，整整一年没有假期，手机24小时开机，随叫随到。没听说过，哪个刚从业的证券狗直接对某公司进行IPO辅导，或者哪个上市公司大股东的减持计划直接挂到一个素未相识的菜鸟名下的”。所以，机构业务也不是谁都能做的来的，需要缜密的专业知识储备加上持之以恒的营销精神，不断学习，不断装逼，不断碰壁然后不断升级，没有一颗强大的内心是无法支撑你前行的。
由此可见，我们上面提到的牛市行情里产生的高薪资，也只不过是一小部分人赚的盆满钵满，大部分人还是被平均了。
3.掌握内幕消息，拥有财富密码
不可否认，证券从业人员接触财经讯息的渠道确实比其他行业的人员要更有优势。
首先，因为工作需要，券商从业人员需要关注各类金融机构公众号，并在朋友圈里经常刷存在感，目的只有一个就是通过分享帮助自己营销客户，让大家记得在他们的朋友圈中还有一个人是搞金融的来自券商，有需要找我呦！
其次，基本每隔一段时间券商都会有新产品发售，在营销客户之前“证券狗”们会花大量时间去分析产品卖点和模拟分享，怎么让生涩难懂的专业术语变的口语化让客户听懂，是他们必做的前期工作，客户听完会觉得客户经理讲的头头是道，好像是深谙投资密码，不要忘了，人家可是付出劳动了。
另外，证券公司的投资部或者旗下基金公司，会定期对一些企业调研以获取投资依据，但这方面的信息往往是宽泛且无重点的，比如，某基金大佬经常会跟前台营销人员分享自己的投资逻辑，分享这个逻辑并不能给相关人员透露什么行业机密，目的只是在帮从业人员提供一种营销思路或者话术。如果券商有内幕消息，那也绝不会在营业部的层面流传开来，毕竟监管部门对这个盯的很紧，一旦产生群动效应，市场不乱了吗？
4.工作轻松，假期超多
如果说工作轻松也只能说后台人员相对好些，但也只能说是相对。
明面上，假期对于券商来说确实不少，因为一到周末或是法定节假日大盘就休市，所以理论上，券商工作人员也是休息的。但因为券商的交易系统会不定期升级，各后台人员需要配合测试，所以周六周日去加班就变的正常，再加上现在券商都讲究全员营销概念，一有个什么户外展业就全拉出去了，所以后台的日子也不是多清静。做前台的，完全是拿业绩说话，你天天不用上班打卡，只要有业绩你就是爷，但话虽这么说，有几个能当爷的？以中级投资经理举例，券商对该职位新人期考核指标资产要达到1000-1500万，创收在5万左右。所以，券商前台淘汰率非常高，考核期后剩下的不超过30%。
很多人是满怀着希望入行，抱着遗憾离开。竞争压力异常大，在银行经常要跟几家券商的人肉搏争客户，各种工作任务压着，培训、考试更是少不了，要主动和陌生人搭讪，寻找机会，接受拒绝，很多人在券商待久了，也就必须得变的阿Q了。
以上就是一般人对“证券狗”们的几大误解。证券行业的周期性很强，和股市好坏有着紧密的关系。股市兴，证券公司门庭若市，人聚财聚；股市衰，证券公司门可罗雀，人散财散。
有时进入行业的时机，也就决定了短期内能达到的高度，无论是职业生涯上，还是在工资收入上。
中国证券行业发展时间比较短，从1987年第一家深圳经济特区证券公司成立到现在不过30多年，在很多方面还不完善，其中比较突出的问题就是行业存在巨大人才缺口，据统计，每年有源源不断的年轻人涌入证券行业，30岁以下的证券从业人员占比在52%以上；30岁到50岁的人也各有一席之地；因工作强度和行业特殊性，50岁以上的占比不超过5%。造成这个问题的原因是大多数券商秉承着“铁打的营业部，流水的证券狗”这个运营理念，新人能存活就存活，存活不了再换一批，反正市场供大于求，大家并不愿意花心思去培育人才市场，反正最好用的人基本都是从业很多年的“老狗”，而那些有潜质的“小狗”在没有人脉资源，知识储备的情况下，仅凭着自己刚考出来的从业资格很容易被扫地出门，于是每年新人送旧人“一派生机勃勃的景象”在各大券商轮番上演。
䖝二认为如果想让行业往稳定良性方向去发展，人才的梯队建设是重中之重，毕竟以人为本，人才的断层预示着行业的风险，有时候，我们需要走的慢一点才能不被这个快节奏的市场所淘汰。
谨以此文，献给正在奋斗中的证券从业人员。毕竟，谁都没有比谁活的更轻松，希望各自安好！
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