又到年底发放年终奖的时刻，几人欢喜几人愁？
企业对已离职的员工要不要发年终奖？员工认为年终奖发少了怎么办？……带着一系列有关年终奖的疑问，羊城晚报记者结合广东的实际案例，采访了广州市工会法律服务律师团团长、广州金鹏律师事务所副主任、广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任蔡飞律师以及广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会原主任、北京大成（广州）律师事务所高级合伙人江点序律师。
都是工资的组成部分
霍华德·舒尔茨
HCL是一家印度外包公司，在全世界17个国家共雇佣55000多名员工；其CEO维内特·纳亚坚信，要想在全球顾客都在寻找具有附加价值解决方案的行业中取胜，公司必须拥有训练有素的员工。
已离职员工如果起诉前“东家”要求发放，要想获得法律支持需要看哪些方面的因素？蔡飞说，要看有无明确的约定或规章制度有无明确规定：“也即从证据上来看，要看一下合同或其他协议中有无相关约定，也要看一下薪酬制度中，有无关于奖金发放的规定以及自己是否符合支付的条件。”
此外，2月份的工资可以提前发，春节期间连续7天加班属于超时加班违反劳动法规。
“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
如果劳动合同
路基、路面设计师：2名
如果用人单位没有明确规定则按照劳动者当年平均工资作为计算基数
如果单位确因工作需要
年薪制奖金
公益性岗位补贴
或单位规章制度规定
分钱是为了凝聚人才、释放能量、再创佳绩。所以最好的分钱是为了面向未来，而不只是奖励过去。
春节连续7天加班违法
即将到来的双11
用人单位在发布招聘广告时，往往会写明单位为劳动者提供良好的工作环境、优厚的福利待遇等条件，从而吸引更多的劳动者来应聘。需要提醒劳动者的是，一般情况下，招聘广告是不具备法律约束力的。劳动者要与用人单位协商，将招聘广告中的优厚条件落实到劳动合同中，这样才能让用人单位承担相应的法律责任。对于用人单位而言，不能为了吸引更多的求职者而随意发布招聘信息，甚至虚假承诺。当企业发布的招聘广告内容明确，从形式上符合要约的形式时，招聘广告也应具有法律约束力。
虽然“年终奖”和“年终双薪都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：“年终奖”《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，是企业对职工全年工作的犒劳。
一、两者的性质不同
二、发放时间及发放额度不同
同时，年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。很多企业会在元旦假期时就发放，有的企业则会在春节假期之前发放。但是，也有一些企业会在第二年的4、5月份发放，这些企业多按照财年计算，如阿里通常就是在第二年4月份发放年终奖。
三、税收方式不同
根据国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知，春节2月4日至10日放假调休，共7天。
很多员工要加班，
公司地址：甘肃省商会大厦2002室
2018年,洮滨镇积极争取项目资金1100万元,依托开盛园公司建成5000吨冷链物流中心,进一步延伸产业链条,推动蔬菜产业向标准化、精细化、品牌化方向发展。2022年,基地又流转周边群众闲置、低产出土地1000亩,生产面积2000亩,吸纳周边群众务工300余人次,发放劳务资金160余万元,累计为群众创收240万元,受益农户达320户,推动了高原夏菜产业向种植园区化、生产标准化、产品精细化、蔬菜品牌化方向发展,实现了土地集约化、规模化经营,有效解决了农户散种“闲”和外出务工“难”的双重问题,很多面朝黄土背朝天的农民逐渐成了一边拿地租、一边拿工资的“双薪”农民。
而在实际操作中，年终奖与企业经营状况以及员工的绩效评定有关，年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，奖金数额也不同。
海底捞租赁的员工宿舍与门店距离步行绝不超过20分钟，宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间，工作服、被罩的洗涤外包给干洗店……正是海底捞给员工家人般的关怀，让员工亲身感受到别人服务给自己带来的快乐，他们才会把这种服务理念和快乐带给客人。带来的结果就是，员工把公司当成家一样来看待。
【专家解答】
有“十三薪”或年终奖数额
一般的餐饮企业，一旦发现员工之间谈恋爱，会提出警告，甚至做开除处理。这种做法，会让员工感觉“面包和爱情不可兼得”，导致工作热情大大降低，对企业发展，也会产生消极影响。但在海底捞，如果两名员工确定了恋爱关系，公司会给他们租一个单间，让他们享受二人世界。在旁人看来，这几乎是不可想象的事情。
具有一定的年终奖励性质
春节加班3天“三薪”4天“两薪”
应该是“两薪”还是“三薪”？
我支持罗振宇变革薪酬分配机制，但不能随意取消年终奖。我也可以支持老罗取消2019年的年终奖(改变激励模式)，但不能拒发2018年的。这关乎公司诚信和责任。
【案例】
新华社资料图
购房补贴
[双薪制(双薪)]
引用地址:https://www.gupiaohao.com/202307/36793.html
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