了解金融的都知道，格雷欣法则，俗称
“劣币驱逐良币”，是指在实行金银双本位制条件下，金银有一定的兑换比率，当金银的市场比价与法定比价不一致时，市场比价比法定比价高的金属货币(良币)将逐渐减少，而市场比价比法定比价低的金属货币(劣币)将逐渐增加，形成良币退藏，劣币充斥的现象。
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这都不能称作劣币对良币的驱逐了，这TM的简直就是毁灭！
比如我们办公所有的很多软件，有一些办公软件是需要付费的正版软件，但是当市场上出现了免费使用的软件的时候，如果功能同样能够满足我们的应用，那么我们就会选择免费的软件，这种盗版软件其实就驱逐了正品软件。
文 / Summer
昨天晚上，其中一个叫“米饭说”的公号，发了这样一篇文章——
这根本上就是劣币对良币的另一个维度的打击！
劣币驱逐良币就真的没有解决的办法了么？
但是铸币在当时来说是一种先进的技术，普通人是没什么办法辨别铸币的成色的。但是总会有专业的所谓行家在，所以在铸币方面，这些行家开始耍手段。他们把成色好的铸币融化，提取出贵金属，将这些贵金属重新分配比例，再加入“贱”金属，如此一来，可能本来2块铸币，就会变成3块铸币，甚至更多。
后来有人发现，这个定律其实适用于任何领域。
本书作者曾在四届美国政府中担任重要职务。他通过查阅大量史实资料、采访戴维营会议亲历者等，真实记录了1971年戴维营会议这一国际货币历史上的关键转折点，讲述了那个周末发生的全部故事，分析了其对美国经济和世界市场的影响，对我们理解美国经济政策、加强对美国的认识，乃至对如何应对当今复杂的国际政治经济格局具有重要的参考价值。
如果企业在薪酬方面不能充分做到“高质高价”的原则，就很容易发生高素质员工比例不断下降的情况，一方面是因为企业内部优秀员工因对薪酬不满而另谋高就，另一方面主要是企业对于外部高素质人才的吸引力不够，慢慢地就会发生平庸员工的数量相对上升，甚至有些关键岗位会由一些低素质员工所填补上。
所以就要面临如下的问题：
搞定一些公司的人事！按人头分钱给公司的人事！
代价就是每次需要听理财经理给你推销一番产品。然后装出一副非常感兴趣的样子，甚至因为没有带银行卡而拍着大腿惋惜！这样可以拿到更多更好的礼品！
面对一个十分漂亮的女孩子，一定是有很多爱慕者的，但是这些爱慕者却迟迟不敢追求，他们通常都会这样想：这么漂亮的女孩，怎么会轮到我？一定是有事业有成，长得比我帅的男生追求她。于是非常遗憾的放弃，并且去选择认为与自己更为般配的其他女孩子。
欢乐！
正所谓能者为师，向比自己知道事情多的人请教没什么丢脸的。学习是提升自己的惟一途径，而一个人想要提高自身价值，学习是必不可少的。但是学习是自己的事，不能把自己的态度和想法强加于人，这个是行事的关键。
你猜他们最后会怎样做，结果是两个人都坦白了。这种心理博弈，实际上就是利用了囚徒的信息不对称与利己心理。在不确定对方信息的情况下，最大限度的保护自己的方法就是检举揭发对方。而这种信息不对称不单单在警匪侦查中可以用到，在商品市场同样有运用价值。
白兔逐渐安逸时，人人都会好逸恶劳，唯唯诺诺，战斗力很弱。
本应该被人尊敬的教育行业，为何现在屡屡遭受质疑？
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