中国网财经3月21日讯 医疗改革概念股早盘走强，截至发稿，白云山涨近5%，云南白药涨逾4%，东北制药涨超3%，中新药业、上海医药、华润三九涨逾2%。
分析认为，2017年有望成为医改大年，分级诊疗、一致性评价、两票制等政策持续推进，将倒逼医药行业重构。多家券商在研报中指出，从2016年开始医改进入深水区，政策顶层设计为“三医联动”，而“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗成为突破口，此外多家上市公司正在积极布局分级诊疗。
■社会关注：医疗行业的特点是培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，但是目前的薪酬体系没有真正体现医务人员的知识价值，如何解？如何进一步营造尊医重卫的社会氛围？
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如何实现医院的数字化转型？张学高在多方面提出建议：院长领导力转型、医疗服务运营模式转型、医院工作资源转型……张学高强调，要建立多部门协同、多背景有机统一的团队，在管理上设置权责清晰的管理流程。信息化队伍建设过程中，总指挥的角色很重要，队内的人员不在多而在精，方向重于努力，理念重于效果，安全重于技术。
7月15日，国务院《关于实施健康中国行动的意见》重磅发布，内容涵盖全方位干预健康影响因素、维护全生命周期健康、防控重大疾病三个方面共15个专项行动计划。
宋树立：公立医院要尊重医务人员，理解医务人员，为他们搭建施展才华的平台，要落实学习、工作、休息和带薪休假制度，切实解决医务人员实际困难；鼓励公立医院通过设立青年学习基金等多种方式，关心年轻医务人员成长；加强医院安全防范，完善必要的安检设施，将解决医疗纠纷纳入法治轨道，坚决保护医务人员安全。同时，医务人员对患者要有爱心，主动关心患者。所谓“大医”都是始于心诚，而成于精湛。我们期待，医务人员在为患者服务的过程中，能够实现工作的价值感和幸福感。
2018年3月23日，北京平安里西大街。
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医疗卫生事业是全国人民的切身利益，医疗改革已成为全社会关注的焦点。自2015年至今，我国医药卫生行业政策密集出台，健康中国已上升为国家战略，党中央、国务院相继制定印发了《“健康中国2030”规划纲要》、《“十三五”卫生与健康规划》、《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》等一系列政府文件，标志着健康中国建设，从思想到战略，从纲领到行动的顶层设计基本形成。
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十年来，以习近平同志为核心的党中央以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气推进反腐败斗争。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的综合效应不断凸显，为反腐败斗争取得压倒性胜利提供了坚强保障，为实现海晏河清、朗朗乾坤奠定了坚实基础。
“患者围着医院转”转变为“医疗健康团队围着患者转”
李为民：建立现代化新型人力资源管理体系，重点在于以岗位管理为核心，将医疗、教学、科研、行政、后勤每个系列的岗位级别进一步细分为多个层级，制定一套路径清晰、灵活动态的考核评价与晋升机制，建立“能上能下、能进能出”的人才双向流动机制，让“能者上，不能者下”“人人都有机会，但人人都不能松劲”，从而有效激发整个医疗人才队伍的潜力与活力。
旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。习近平总书记深刻洞察党内存在的所有问题本质上都是政治问题，要求“全面从严治党首先要从政治上看”。
我国医务人员主要集中在大城市三甲医院，像是基层乡镇医务人员数量十分有限。且近几年来看，医务人员数量呈下降趋势，人才队伍相对薄弱。
“重应试，轻实践”的问题尤为突出。不管是进医院还是晋升都会被学历卡死，且因学历的不同，在学校里学到的东西也大有不同。此外，医务人员在工作之余还要忙于写论文晋升，时间有限，精力有限，医疗健康水平难以提升。说到晋升，朋友说济南睿诚文化发展有限公司为其晋升解决了大问题，泡泡衷心希望大家都可以晋升成功。
编制内外的医务人员所得到的福利待遇差距大，导致编制内的医务人员多数不求上进，不思进取，而编制外的医务人员忙里忙外却始终不能与之匹敌。收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。
医务人员工作负荷大，研究调查显示在工作时间之外，仅有不到四分之一的医务人员能够休完法定年假，甚至还有4.4%“不知道自己有年假”。休息权没有得到保护，医务人员的薪酬待遇也十分不匹配，严重影响了医务人员的积极能动性。
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