文 / 张谷雄
高效能团队，就是通过团队成员的成长和团队能力的持续提高，不断实现组织高绩效。
高效能团队的四重境界
第一重境界：能够有效配置资源，使资源得到最大限度的共用和复用；
第二重境界：能够重新激发团队成员潜能，帮助团队成员自我实现；
第三重境界：能够全面提高绩效，并在有限的时间内大幅缩短与目标的距离，实现绩效的最大化；
第四层境界：也是最高层境界，是能够真正使团队可持续发展。
要想打造一支高效能团队，须做到“五胜”：“上下同欲者胜、知行合一者胜、人尽其才者胜、相生相长者胜、汇能聚气者胜”，即共识激动人心的团队目标、明确团队行为准则、清晰团队职责与分工、团队共同学习与成长、持续激发团队能量。
上下同欲者胜（激动人心的团队目标）
上下同欲者胜，就是团队成员对激动人心的团队目标达成共识。
建立高效能团队首要任务就是确定目标，目标是团队存在的理由，也是团队运作的核心动力。根据结果，在团队目标的清晰与激动人心这个维度上，高效团队的表现显著优于普通团队和低效团队。高效团队与普通、低效团队相对比，其团队目标更加清晰，更能激动人心。
激动人心的团队目标是发展团队合作的一面旗帜，团队目标的实现关系到全体成员的利益，自然也就鼓舞大家斗志，协调大家行动的一致性。
团队目标主要是由组织要求、团队理想的未来目标、团队成员成功标准三大方面得来。
设定成功的团队目标还必须是重要的、具有挑战性的、目标明确的。
阐明目标重要性可以提升团队成员的使命感，促使团队成员为团队目标的实现贡献自己的能量；
挑战性：高层团队成员往往能力很强且十分敬业，习惯于向前猛冲，只有使他们始终应对挑战并为组织创造价值时，才会让他们保持最佳状态；
明确性：缺乏统一认识，会使团队陷入混乱的境地，只有统一理解，才能帮助团队成员更好地开展工作。
设定团队目标一般包括五个步骤，即进行团队环境分析，明确团队的愿景规划，制定团队的宗旨使命，确定总体目标方案并具体化，团队目标优化。
一个激动人心的团队目标还应该有效地向大众传播，让团队内外的成员都知道这些目标，有时甚至可以把目标贴在团队成员的办公桌上、会议室里，以此激励所有的人为这个目标去工作。
很多团队都有目标，但是没有实现，这是为什么呢？就是因为没有共识。对杰出团队的观察研究表明，他们最显著的特征是具有共同愿景与目的。
作为一个团队领导者，可以通过以下几个问题检视自己：是否把重点放在阐明挑战性和使目标清晰明确上？有没有一条最佳的途径适用于所有的团队来使团队目标清晰明确？理清团队目标的过程是否倾注感情？尤其在情感方面，众多高效能团队在确定团队目标时都在感情方面有过一番较量，明确团队目标必定要与团队成员自身对其职责的看法产生分歧和冲突，运用你的权力来表明“这就是我们将要做的”会在团队成员中产生一些忧虑，但是持之以恒地坚持下去也会激励鼓舞他们。
知行合一者胜（明确团队行为准则）
知行合一者胜，就是要明确团队行为准则，清晰规定团队成员应该做的和不应该做的。团队行为准则是团队工作高效开展的关键因素。
清晰明确的团队准则意味着什么？它是经过了反复讨论和共同分析后才得以确定和精炼的，团队规范不等于自然形成的规范，它是团队共同认可的具体的行为准则，不是用华丽辞藻阐述的团队价值观；是对妨碍团队发展及促进团队发展的行为进行了认真评定后的结果，不是简单片面的思考；是领导坚持遵守，并积极促使团队成员遵守，不是一时兴起，束之高阁，或流于形式的条文。因此制定团队准则特别强调行为描述清晰、有针对性和方便记忆。如“积极沟通”就不如“有话直说，有话好好说”来得清晰和有针对性。
在制定团队行为准则中，不是自上而下的宣贯，而是要引导团队成员经过讨论、共识，共同制定自己团队的行为准则，并建议每一位成员将准则写在自己的卡片上，然后慎重签字，以示承诺和让其具有拥有感。
在制定高效能团队行为准则时，有一点需要提醒，高效能团队的行为准则不应花太多心思放在纪律等基本行为上，而应重点强调同理心、协作沟通、尊重信任、主动奉献、积极反应等方面。
人尽其才者胜（清晰团队职责与分工）
每个团队的工作都是与组织的发展目标和能力要求相一致的，组织的发展是团队运转的指向。在这样的指向下，团队根据自己的目标和任务进行分工。
团队分工考虑两个因素，其一根据岗位的职责分工，其二根据团队成员个人特点的角色分工。一个团队不是一群只有岗位分工的人，而是由一群有着各自角色，且被其他人所理解的群体。团队成员寻求一个他们能够最高效最自然地发挥作用的角色。
“个人岂有完美，团队可臻至善。” 一个团队并不是一堆有职位头衔的人，而是一群有着被他人所理解的团队角色的个人。团队成员寻求特定的角色，且在最接近他们本质的角色中表现得最有效率。根据团队成员个人特点的角色分工提倡的原则是角色齐全；容人短处，用人所长；尊重差异，实现互补；增强弹性，主动补位。
贝尔宾博士和他的同事们经过多年在澳洲和英国的研究与实践，提出了著名的贝尔宾团队角色理论，即一支结构合理的团队应该由八种角色组成，后来修订为九种角色，即思考者、评价者、专家、驱动者、实施者、完成者、社交网络者、团队建设者和组织者。
高效的团队工作有赖于默契协作。团队成员必须清楚其他人所扮演的角色，了解如何相互弥补不足，发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力，鼓舞士气，激励创新。一个成功的团队首先应该是这九种角色的综合平衡。
对于最不擅长的角色，应尽量避免长期使用，或者授权或进行交换活动，利用他人进行角色互补；对于可应付的角色，可以尝试进行试验，开发这些角色，做好准备，以备不时之需；对于最擅长的角色，开发并完善角色，进行职业规划，最大化利用这些天然优势。
因此，识别一个人的团队角色有助于打造高效团队，提高自我认知和个人效能，培养互相信任、互相理解，建立富有成效的工作关系，团队选择和团队建设。
相生相长者胜（共同学习与成长）
团队是4个阶段的不断循环，要根据团队不同阶段制定学习发展目标。
图2 团队的4个阶段
在形成期，最重要的是宣布你对团队的期望，与成员分享成功的愿景，提供团队明确的方向和目标，提供团队所需的资讯，帮助团队成员彼此认识；
在风暴期，最重要的是安抚人心，认识并处理冲突，化解权威与权力，不容一人权力打压他人贡献，鼓励团队成员就有争议的问题发表自己的看法，鼓励团队成员参与决策；
在规范期，鼓励团队成员给予反馈，分配任务，以求达成共识的决策，尽可能多地支持团队成员的工作，鼓励成员协力工作；
到了高效期，通过承诺而非管制追求更佳结果，给团队成员具有挑战性的目标，监控工作的进展，承认个人的贡献，庆祝成就。
团队成员的学习成长，要遵循7:2:1原则，即70%的员工通过工作经验来不断学习和提高，20%的员工通过辅导和指导提高自身，10%的员工则进行正规学习计划。
在团队学习成长过程中，最为有效的方式就是辅导，它被视为团队成长的加速器，它是一种促进他人学习和发展，从而提高绩效的过程。要成为一个成功的辅导员，需要知道并理解整个过程以及适用于辅导环境的各种风格，技能和技巧。
成为一名优秀的辅导员，需要具备一系列的技能和特质，如倾听、有效提问、接纳、公平正直、同理心、真诚等。常见的辅导模型有Grow模型，鼓励大家多用开放式问题，以帮助大家进行有效的辅导谈话。
汇能聚气者胜（持续激发团队能量）
汇能聚气就是激发团队成员底层的动机需求，使其保持持续的动力。动机是一种持续、反复的对目标状态的关注，是一种自然、自发的动力，它可以激发、引导和选择特定的人的行为。
根据合益集团创始人之一麦克里兰的研究，跟工作密切相关的有三种动机，即成就动机、亲和力动机和影响力动机。
图3 和工作相关的三种动机
每个人都有三种动机，但每个人对三种动机的追求力度是不同的，往往在工作压力大、关键决策中，会根据自己深层次动机的驱动，做出行动。
成就动机的主体特征是达到或超过卓越的标准，以及改进和提高个人的工作绩效；
亲和力动机的主体特征是建立和保持亲密、和谐、友好的人际关系；
影响力动机的主体特征是对他人产生或施加影响。
当团队成员相应动机被激发起来，他们会保持一种发自内心的持续动力。
激励成就动机高的人，将一般人不能完成的目标分配给高成就动机的人，并告知他，这个任务的难度，很少有人能够完成；或者通过刚刚学习的辅导反馈，与高成就动机的人讨论在哪些方面能够做得更好，效率更高；通过鼓励高成就动机的人积极创新，不断尝试新的方法去工作。
激励亲和动机高的人，将跨部门、组织的协调工作，交给高亲和动机的人；通过刺激高亲和动机的人结交朋友、建立关系等，推动工作完成；更多地通过非工作的场合与团队成员进行沟通。
激励影响力动机高的人，鼓励高影响力动机的人更多地承担推动工作或辅导他人的任务；在工作中首先邀请高影响力动机的人发言、讨论或者组织经验分享等环节，使高影响力动机的人能够得到大家的认可；授权、给予更大活动空间，从而激发其发挥更大的作用。
总结
如何打造一支高效能团队？首先，是设定激动人心的团队目标，好的团队目标可以激发团队勇往直前，共赴未来目标；其次，共同制定团队行为准则，公开并且相互遵守约束，是能够激发团队又能够起到约束的力量；再次，既要基于岗位职责分工，还要根据团队成员不同特点进行合理分工；然后，通过让团队成员充分学习和成长，有自己施展的环境，共同努力成为高效能团队；最后，也是最关键的是激发出团队成员能量，创造出超越组织期望的结果。
以上五个步骤，即“上下同欲者胜、知行合一者胜、人尽其才者胜、相生相长者胜、汇能聚气者胜”，得“五胜”者，得高效能团队。
关于作者 | 张谷雄： 领途英才CEO、潜质研究院执行院长、前光辉合益资深咨询总监
文章来源 | 本文改编自《清华管理评论》2015年9月刊文章《五步打造一支高效能团队》
责任编辑 | 高菁阳
编辑邮箱 | .cn
封面来源 | pexels
我炒股15年，刚入市巅峰时期炒到了300多万，经历一周归零，万念俱灰消沉了半年。又重返股市，用万元又炒到千万资产。在这个过程中，我深知一位良师是多么重要！淋过雨的人，总想给别人撑伞。自己经历过孤立无援的日子，所以看到别人亏损才会感同身受。会想要伸出援助之手，会想要弥补那个当时渴望被拉一把的遗憾，像是穿越时空给曾经淋雨的自己撑伞一样。这也是我分享的初心，希望能帮助广大散户朋友们少走一些弯路！
很多的股市高手悟道之后，发现炒股很简，而很多散户认为炒股赚钱的高手是通过无数时间学习和无数的亏损换来的，不愿意教别人也是很正常的，而且分享出来的都不是核心！在头条这几个月我能理解，其实我已经很努力地把核心经验分享出来，但是就算听懂了，也不一定相信，相信了也很难做到，要做到也是非常非常难的。只能说是时机未到，时机成熟了自然就开悟了。
其实，所谓的炒股悟道，就是无论行情好坏，内心状态，还是收益曲线，都能够从容平静！
最近花了大量时间来梳理自己的思路和想法，在这个混沌的交易世界里面，确有“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的困惑，因为投机市场如同自然景观一样“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，如何在扑朔迷离的投机市场走出杀出一条路来，我觉得只有建立自己的系统，自己的导航，然后是对他的执着与坚持。最后总结四句话：“交易很难，认识当下，忠于系统，开始盈利”一起分享。
交易很难股市要发财，大多数人不行，连可能性都没有。
股市只是一个工作区域，提供一个挣钱的机会。入门很容易，挣钱不容易。要想挣钱，你必须要有两样武器，否则就是裸奔。
第一，你要有交易系统，做系统交易。
第二，你要有优秀的个人品质，并且这类品质符合博弈的需要。
关于第一点，绝大多数人没有，关于第二点，绝大多数人以为自己有，其实也没有。
交易系统就是用来做系统交易的。听着很绕，其实很简单。你有没有一套交易标准，让你知道什么时候买，什么时候卖？并且这个标准屡试不爽，从来不出大错，从来不产生巨亏，忠实滴保护你的本金，为你不断挣钱？
如果你有，你是高手。如果你没有，你要去学。
交易系统让你做系统交易，当系统发出交易信号的时候，你只要像机器人一样去执行，你信任它就像信任你麻麻。
关于优秀品质，不是助人为乐，乐善好施。
股市里的优秀品质是：冷血。
在生活里你冷血，你是动物。在股市里你冷血，你是王者。你可能曾经是个王者，直到你遇到了股市......股市的优秀品质只在股市里适用。系统交易会培养出你的冷血。
总结一下，能做到第一，就会产生第二。第二点又会完善第一点。
小资金真正做大的最好方式，万次交易成功检验“满仓一只票，不管赚还是不赚第二天都走人”！被誉为“超短线之神”的独股一箭，仅凭这一招，半年翻10倍。独股一箭赚钱效应的精髓值得每一个短线爱好者收藏后反复阅读！
1、对于 90%的股票来说，大盘环境还是要看，但对于真正的热点题材，大盘初期的恶劣环境可以忽略，不仅可以忽略，而且很可能是低买的良机!
2、股票不要怕高，大部分人觉得危险的地方越安全。要做就做强势股，要死也要死在强势股上，至少来得痛快。
3、超短线最高境界：只攻不守，因为不需要防守!“独股一箭”自己也承认：像他这样每天换股的短炒游戏不过就是每天参与一场赌博。而他能成功的秘诀在于：总盈利次数大于总亏损次数，平均每次盈利金额大于亏损金额。保证这一结果的关键是：恰到好处地利用了强势股的“惯性”。
4、超短线如何选股？简单说：收集强势股=》一直关注=》找到合适的时机介入=》如果不成功割肉走人。如此反复!不断地学，研究，实践，领悟!最终能到什么境界，那要看个人的悟性了，别人说多了也没用!
5、超短线是应该早盘进还是午盘进？早盘进，主要靠选股和预测，比较激进，利润空间大，博得成分更大!午盘进，主要靠观察盘面，比较稳，容易追高，利润空间小，博弈的成分更大!
6、超短线必须客观多，主观少，要根据盘面随机应变，临场判断，如果脑子里主观判断太多，必然失败。记住：即使再看好的股票，也需要在盘中再判断。
7、安全与危险都是相对的，越危险越安全，越安全越危险，在这个弱肉强食的世界，什么事你都要往绝里做，才有胜出的可能!
8、做股票重要的是修心，任何套路都是表象，心法才是核心!而心法是靠修炼而来的!任何技术，图形，手法，套路什么的，都是表象!人们只是困于其中，迷于其中。
9、世界上任何事都是有内在规律的，如果你觉得没有，那是你还没发现!人们往往过度关注表象，忽略内在，迷失其中。
10、一般来说价值投资适合大机构，大资金;而超短线适合小散户，小资金!如果我有 10 个亿，我也会选择价值投资，好坏不在于方法，而在于使用方法的人，最高境界都是一样的!高手的对决，谁负谁胜出天知晓。
11、股市是个什么地方?是个弱肉强食的世界，是个冷酷无情的世界，是个强者生存的世界！他遵守大自然的法则，在这里，弱者只能被淘汰，只是强者眼中的食物，想在这样的世界生存，只有一条路，那就是让自己变强。
超短线很难，难在知行合一、难在情绪管理和控制，大家都知道超短线的暴利也应该了解超短线的风险，它并不适合所有人。
接着说一下：短线打板，“中”字线形态 战法一直是我的首选，一旦出现红色“中”字信号，果断进场坐等后续行情，往往是连续主升浪的完美体现。如果你也喜欢做短线，想快速把小资金做到水到渠成，下面内容认真阅读领悟，精髓为止。建议关注收藏方便后面复盘研究！！
一：所谓“中”字线是上下影线较长，中间实体较小，像个“中”字，所以称为“中字线”，它一般出现在小的阶段顶或小的阶段底，上攻或下跌中继阶段。
看起来像汉字“中”，这种形态说明当天多空博弈剧烈，但是多头略微胜出，只要第二天股价突破“中”字的上影线位置，便可果断进场，享受连续拉升的主升浪。
一般“中字线”的次日，如果股价能够稳当的站在“中字K线”的收盘价之上，那么短线再度上攻的概率很大，反之亦然。
二：不同性质的中K线？
按照性质可分为四种类别,突破性质、中继性质、见顶性质以及见底性质。
1：突破性质的中K线通常容易出现在行情处于调整阶段。
2：中继性质的中阳线或中阴线通常在一段上涨或者下跌行情中出现。
3：见顶性质的中K线容易在一段上涨行情中出现。
4：见底中K线则容易出现在下跌行情中,有时甚至会出现在股价短期调整的过程中。无论辨别哪种性质的中K线,请看下图7-9所示
三：为了方便大家更好地理解，我整理了一些此类形态的图片如下图所示，每张图片都做了注释，放在了文章下方。
把握追涨停板时的最佳时机：
(1)涨停时间越早的比晚的好，早盘先涨停的比尾盘涨停的好得多;
开盘前半小时内全天交易中第一个封涨停的是最好的追涨目标，因为最容易吸引短线跟风盘的目光，并且在开盘不久就能涨停，本身也说明庄家是有计划进行拉高，不会受大盘当天涨跌的太大影响(但不是一点没有影响)，这种股票涨停往往能封得很快，而且买单可以堆积很多，上午收盘前成交量就可以萎缩得很小，在下午开盘时就不会受到什么冲击，涨停封死的可能性就非常大。第二天获利也就有了保障。
(2)涨停时换手率小的比大的好;换手率超过30%的一定不要追。
在大盘处于弱市和盘整市时，换手率不要超过5%。在大盘处于强势时，换手率不要超过15%，但无论在任何情况下，不能超过30%，包括涨停被打开后又被封住时换手率的情况。
(3)在低位盘整一段时间后突然涨停的比连续上涨后再拉涨停的好;
低位盘整的时间不能太短，要在一个星期以上，而且在盘整期间股价运行平淡，没有出现大阴大阳，这时侯的突破往往给人的心理预期是突破后上涨空间打开，第二天的获利幅度会大一些;而对于超跌反弹的股票，由于反弹性质决定，高度不能预计太大，要保守一些。而连续上攻的股票，由于在低位买进的人可能随时抛出，形成大抛压，因此除非是在大牛市，否则追涨停的时候一定要小心。而对于庄家仓位比较重的股票，庄家由于出货需要，常常是在涨停后继续拉高出货，才能降低仓位，所以反而相对安全些。
(4)大盘向下时根本不要追涨停。
在一般情况下，大盘破位下跌对庄家和追涨盘的心理影响同样巨大，庄家的拉高决心相应减弱，追涨盘也停止追涨，庄家在没有接盘的情况下，经常出现第二天无奈立刻出货的现象，因此在大盘破位急跌时最好不要追涨停，风险远远大于收益。而大盘强势时，跟风盘的胆量很大，主力也更愿意作高一线，所以，追涨只能在大盘向上时进行。
炒股高手一定是具备有自己的交易系统，而且是有稳定的准确率。这个稳定性来源于：个人的无意识，意识到，做到，做好。这中间是由于坚持而形成了习惯，习惯又变成了融会贯通。整个过程是直觉，本能，无招，大成的过程。
在当下行情，很多朋友炒股亏损，一买就跌一卖就涨，主要是缺乏正确的交易模式。想要在弱肉强食的股市中生存，没有一套盈利方法技巧和自我保护的纪律是不行的，想学习更多盈利模式，双龙战法，上升回档战法，主力控盘战法，资金复利解套法，了解市场，看清市场操作轨迹！
（注意：这里不支持该格式，如需要的可以找我要！）
极致交易就是最简单的交易生活简单就迷人，人心简单就幸福，交易简单就清晰。经历沧桑与沉浮之后的简单，是超卓人生的极致。学会简单其实不简单。
贵人常与我说，做交易一定要有坚持和耐心。最初的时候，我还不能完全理解其中的真正含义。但随着一天又一天的坚持正确方向的行走，耐心地等待每一次系统发出的交易信号去执行，慢慢的，这两个词已经完全深入内心，成为一种习惯，一种与性格完全融入的习惯。
记得上海有家阿大葱油饼的老板就很不容易，能做到让上海人吃出了30年不变的老味道。还有人为了这一口苦等7个小时。这就是坚持做下来的大智慧和做到极致的魅力！在我的性格中，当认真去做一件事的时候，就想把它做到极致，这一过程，就是一个享受的过程，也就能努力做最好的自己，活成自己喜欢的样子。
在交易学习和实战过程中，很多人学习了很多交易方法，如打首板、打转强二板、三板后的低吸、龙头首阴等等不下上百种，又或者是完全专注于逻辑的方法研究，千姿百态。有些人越学越迷茫，然后就放弃了，不断的怀疑方法的有效性和稳定性。面面俱到地掌握所有的盈利方法固然好，但是，多数人在交易中没有一种方法是做精的，连半桶水都没有到，这样又怎么能达到稳定盈利呢？
出现上述这种情况，也是有原因的，一是学习的方法不对路，造成了自己始终不得入门，始终无法突破那层窗户纸；二是悟性不够，因为市场每天是动态变化的，如果未能及时跟上进行修正，还是无法盈利的，有时候虽然能盈利，但无法稳定，这就是没有达到深层次的认知；三是对个股的K线趋势、级别等相互之间转换的关系没有理解到位。因此如果能在前人(实战中历练出来的，而不是写书写出来的)正确的引导之下将一种交易方法做到极致，并能做到稳定盈利，我们就可以拥有成功的一生。
能实现稳定盈利的人，就是能把最最极致的简单落到强到的执行力上面，这样往往是能实现从一个阶层跨越到另外一个阶层的质的飞跃，简单的说就是从穷人变成富人。
以上是我15年炒股交易经验的精髓，全部分享给大家，希望对大家有所帮助，股票有才子，绝世而独立，灵魂有道，驭股有术，我是有鱼也有渔，愿与散户一起砥砺前行！
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