《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
因此用人单位拖欠劳动者工资是违法的行为，作为劳动者的一方如果遇到工资被拖欠的情况，如果与用人单位协商不成，一定要保存好相关证据，如劳务合同、工作期间的电话短信记录、工资发放流水、工作照片、考勤记录、工作证、单位同事的证人证言等材料来证明用人单位与员工之间存在劳动关系，及时运用法律武器维护自己的合法权益，可以有以下几种方式：
一是向劳动监察部门举报。《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
《工资支付暂行规定》第十八条规定，"各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。"
二是向法院提起追索劳动报酬纠纷民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
以下仅是个人观点，欢迎指正。
1.对于股市流通市场的构成，主要是由三部分组成买方，卖方(拥有股票的人)，以及交易场所(证券交易所，我国两大证券交易所分别是上交所和深交所，其实还有一个北交所，北交所的交易门槛较高，很少有普通散户参与)。但是我国交易所实行会员制，普通投资者无法在证券交易所直接交易股票，所有证券交易都必须通过证券商来进行。而我们普通投资者就得在证券公司开户。
2.开户需要身份证，现在可以直接网上开户。一般来说可以下载证券公司的软件开户，也可以用炒股软件(比如同花顺)选择你的开户证券公司。中国证券监督管理委员会2021年证券公司的分类结果如下(2022年没有公示)：
3.关于交易费用，主要是由佣金和印花税构成(佣金一般在万分之2或万分之1.5，不满5元按5元算)
4.关于开通之后可交易的品种，一是股票(包括主板，科创板，创业板等)。股票交易会收取佣金以及卖出时要收取印花税(千分之一)
二是债券。债券包括国债，公司债等。这里特意一下提一下可转债。可转债是指可以转化为公司股票的债券。可转债往往与股价之间有着强关联。实行T+0交易制度。
三是ETF基金(ETF是一揽子的股票)。ETF交易不收取印花税，且部分ETF可实现T+0交易制度。
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