进入3月，各行业春招正在如火如荼地进行。不少期货公司发布春招信息，部分公司甚至在招聘海报中以“（相关岗位）年薪百万起”招揽人才。
据中国证券报记者不完全统计，2月以来发布招聘信息的有国信期货、美尔雅期货、中信建投期货、铜冠金源期货、中信期货、国泰君安期货、招商期货、银河期货、中辉期货等在内的十几家期货公司，包括社招和校招。
从招聘信息看，岗位需求几乎涵盖期货公司各个业务条线，其中，金融科技相关岗位需求尤为吸引眼球。
对于期货公司提出的“百万年薪”高薪招聘策略，一德期货人力资源部总经理陈亮对中国证券报记者表示，期货公司以高薪公开招募人才，有利于吸引证券、基金、银行、保险等其他金融机构的高层次人才加盟，促进期货公司提升人才集聚能力。
根据中期协调研统计数据，2021年期货公司社会招聘人员中，由金融机构流入人员占比达55.02%，其中31.40%来自其他期货公司，10.42%来自证券和基金公司，13.20%来自其他金融机构如银行、保险公司等。
“2021年与前两年数据基本一致，表明近年来金融行业之间的人员流动较大。”陈亮说。
“期货行业的高端人才需求激增，导致人才价值合理回归，逐步向基金以及券商高端人才薪酬看齐。”东吴期货总经理助理姜兴春告诉中国证券报记者，当前期货公司传统经纪业务经营难度较大，且成本居高不下，倒逼公司尝试网络金融业务，希望通过直播、网上引流突破，因此相关岗位招聘需求也较突出。
行业人才需求大
根据中期协统计数据，截至2021年底，在中期协注册的期货从业人员数量为70294人（包括IB从业人员）。其中期货公司从业人员数量为32857人，仅为证券行业从业人员数量的十分之一。
在陈亮看来，作为知识密集型行业，人才是期货行业发展的基础，当前期货行业人才在数量方面仍严重不足。
“近年来期货行业快速发展，对期货人才需求较大，且创新业务的开展依赖综合型人才和高端量化人才，期货行业内部培养的人才已不能满足需求，因此需要对外招聘。”姜兴春说道。
人才结构不均衡、流动性大、高校培养相对滞后等问题是当前期货行业人才队伍建设过程中的“拦路虎”。
陈亮表示，当前期货市场对复合型、创新型以及国际化高端专业人才的需求不断增加，而期货从业人员中，具有一般从业经历的人员居多，经验丰富的高素质经营管理人才较少；熟悉传统经纪业务的人员居多，精通资产管理、风险管理等创新型业务的人员较少；熟悉境内期货市场的人员居多，精通境外金融衍生品市场的人员较少。“这样的人才结构制约了行业发展。”
此外，业内人士指出，由于期货公司自身盈利能力相对较弱，相比银行、券商等其他金融机构，在人才资源争夺战中不占优势。随着私募基金、互联网金融等行业的兴起，期货公司留人更难，人才流失也成为行业进一步发展的障碍之一。
需注意留住专业人才
中国期货市场经过30多年改革发展，形成覆盖农产品、金属、能源、化工、金融等领域的品种体系，市场规模稳步扩大，运行质量不断提升，在金融、资本市场的地位和影响力逐渐增强，对人才的需求和要求也不断提高。如何加强行业人才培养，成为亟需解决的行业问题。
“期货公司谋求创新转型，现有的人才结构难以满足创新发展的需求，未来期货行业的人才需求规模巨大，亟需投资经理、期现业务、场外期权、做市交易、量化交易、境外期货等金融衍生品高端人才。”陈亮说。
据了解，期货行业具有“小行业、大市场”的特征，每一个期货品种的背后都代表着一个或多个产业链，牵动着成千上万家实体企业。“当前实体企业利用期货市场管理价格风险的需求与日俱增，越来越多的实体企业开始参与到期货市场中来，期货公司在吸引人才的同时，也要争取留住现有的专业型人才。”陈亮表示。
如何留住专业人才也是东吴期货目前考虑的问题，姜兴春认为，对期货公司来说，提供可持续发展的平台以及有竞争力的薪酬是留住人才的主要途径。
编辑：郑雅烁
一、上市股票太多了，需要更有效的股市分析方法
1、目前上市证券数量非常多
目前，深沪京三地上市交易的股票有5163只，场内基金有1944只，场外基金有18789只，行业或概念指数有508只，重点（宽基）指数有85只。随着注册制的全面实施，以后还会有更多的股票和基金上市。
面对如此多的股票和基金，只关注分析某一板块或某些个股都是如同盲人摸象不全面的，投资者应该自上而下分层分级才能快速捋清股市状况。
所谓自上而下就是按“大盘”→“板块”→“个股”的顺序分析其强弱和趋势，比如2023年3月6-16日上证指数下跌期间，新能源类股票是跌幅榜靠前的，这类股票就可排除不看，而同期的芯片软件类是涨幅榜靠前的，这类股票就要重点关注。
2、通达信App能帮助快速自上而下全面掌握股市行情
我使用过很多股票分析软件，电脑版和手机版的都用过了，比如通达信、东方财富、同花顺、大智慧等等，但感觉还是通达信app软件最好用，可以随身、快捷和全面的自上而下了解股市状况。
应该说，很多股票软件都能做到自上而下分层分级的分析股市，目前通达信App优于其他股票软件的地方在于有“多股同列”和“区间排行”两大特色功能，不过相信其他股票软件也会很快就推出类似功能来。
多股同列和区间排行是很实用很必要的功能，比如要分析大盘情况，首先将85只重点指数同列对比一下，各市场各板块谁强谁弱运行趋势如何皆一目了然，如果需要更精确些，那么使用区间排行功能可以精确统计出85只重点指数在某区间的涨幅排行。比如2023年3月6-16日期间，85只重点指数涨幅靠前的是科创50、全指信息、新硬件、创业创新、深证创新、金融科技、科创信息、云科技、科创芯片、在线消费，很显然关键词是科创、芯片等，所以后市的热点大概率是这些板块。
这两大功能解决了很多投资者的疼点，让众多投资者能快速全面掌握股市行情，以前要半小时甚至更久的时间去复盘，现在在吃饭时的十几分钟就可以对股市行情有个全面的了解，效率大大提高了。
特别声明：我不是在给通达信软件做广告，而是出于对其帮助分析股市的实用功能的认可和肯定，当然也是希望能通过本文的讲解帮助更多的股民朋友快速全面掌握看明白股市行情。
二、通达信App多股同列功能
1、电脑端的多股同列功能
电脑端的股票软件很早就普遍有“多股同列”功能，比如一页同时显示4股、9股或16股的行情走势，在这个页面里，按F5可同时切换这些股票的分时图或K线图，按F8可同时切换这些股票的各周期行情走势图，按翻页健或下拉鼠标可快速翻看下一页的多股同列股票的走势图。
图一：电脑端的通达信多股同列功能
2、手机端通达信App多股同列功能
因为手机屏幕有限，通达信App的多股同列（图二）是一页多股的，如同一张长截图，只要不断的上下滑动页面，所有股票都可以快速同列出来，而且操作缩放和平移K线也是同列的股票一起变动的。没这个功能之前是要逐个翻页，费时又费力，想全部翻看一遍很辛苦，因为时间不允许，手指都翻麻了都可能没翻完，总之是非常不方便。
图二：手机端通达信App多股同列功能
具体操作流程：打开通达信App后，依次点击“行情”→“A股”→“板块”→“行业板块”即可得到下图2023年4月7日的行业板块指数涨幅排行榜。
图三：当天的行业涨幅排行榜
注意看上图左上角黄框线内的三个按键图标，左起第一个是“横屏／竖屏”切换键，中间的是“多股同列”按键，点击该按键就得到类似图二那样的多股同列页面，第三个是“区间排行”按键。
东方财富App有两股同列功能，但要想同时对比查看多只股票只能切换对应的个股，而且缩放和平移K线也不是同步的，操作起来要费很多时间。
三、通达信App区间排行功能
在图三点击第三个按键即可对该页面的所有板块（行业或概念）指数进行排行，区间跨度可以按自己的需要设置，比如想复盘2022年10月12日的大涨行情，利用该功能即可得出如下图四所示的概念板块涨幅榜。
图四：2022.10.12概念板块涨幅榜
非常明显，图四中几乎全部都是信息科技类板块，这就意味着主力资金在这一天的重点操作标的就是信息科技类股票，所以投资者也应该顺势而为的跟随买入这些股票。
下面再运用区间排行功能统计一下概念板块在2022.10.12日-2022.11.17期间的涨幅排行，如下图五所示。
图五：2022.10.12-11.17概念板块涨幅排行榜
非常明显，在涨幅排行榜第一页中除了“仿制药”和“新冠药概念”外全部是信息科技类股票，这显示2022.10.12涨幅靠前的板块在后市中依旧延续了最强的上涨趋势，这可以作为以后选股的逻辑思路。
值得一提的是，对重点指数还没有区间排行功能，估计是通达信公司还没更新到这步。
四、写在最后
通达信App还有很多特色功能，在此不一一列举，有些功能我也还在熟悉学习之中，因为该软件更新很快，随着软件技术的发展，今后必将是更完善更好用，让我们一起学习使用该软件，有问题欢迎留言讨论。
2023年4月9日18:30于深圳莲塘
引用地址:https://www.gupiaohao.com/202312/45581.html
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