本篇文章给大家谈谈炒股哪个证券公司好，以及炒股公司需要招聘什么人员的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
中国有100多家证券公司，你的证券账户开在哪家公司呢？对于大部分的散户来说，除了对比佣金费率外，似乎开在哪家证券公司都无所谓，因为完全感觉不到差异。那么证券公司之间真的就没有差别吗？其实是有的，接下来我将就散户如何选择适合自己的炒股平台（证券公司）进行阐述。（专业投资者可以忽略本文）
一、开户、销户及业务办理便捷性代表了一家公司的运营效率、对客户服务体验的关注以及金融科技的投入，我们首先从这一维度来聊聊。
一是开户方面：对于自然人投资者，现在所有证券公司都已实现手机APP开户，各券商流程设计大同小异。可能存在区别的地方是：1、开户录入时间：部分券商已实现7*24小时开户录入，而部分没有（不管开户录入时间是否有限制，证券账户审核开立都只能是交易日9：00-16：00，开户时间这一方面体现券商人力投入）；2、开户资料审核：部分审核非常严格，部分比较松散（券商基于合规及反洗钱要求采取的措施，审核较松散的后续找投资者进行资料整改情况较多，审核严格的通常风控也相对更严格）；3、对于高龄投资者的开户限制，仍然是风控严格的券商把控准入更严格；4、机构投资者的开户便捷性：由于机构投资者必须面对面开户，有的券商已实现移动设备上门办理，这得益于运营支持。
二是销户方面：基本所有券商都已实现非现场开户投资者的手机APP销户（中国结算的相关制度有明确制度规定），区别在于现场开户的投资者是否能通过手机APP销户（网上开户全面放开于2015年，之前基本为现场开户，中国结算的制度对现场开户投资者的销户方式没有明确规定），许多券商为了减少投资者流失，并未设计现场开户投资者的手机APP销户方式，仅有小部分券商全面放开（应该给这类全面放开的券商点赞，好聚好散，再见不难）。
三是业务办理方面（如资料修改，创业板、科创板、风险警示股票、退市整理期股、新老三板等权限开通）：有的券商基本实现了90%以上业务在APP上自助申请办理，这需要券商有较强的流程设计、风险把控、科技支持能力。
四是营业网点的布局：虽然很多业务都已实现非现场办理，但基于监管的硬性规定，部分风险较大业务仍必须临柜办理，这就关系到券商营业网点。证券公司营业部不像银行网点到处都是，营业网点较多的证券公司全国最多几百家网点，而小的证券公司在全国甚至只有几个网点，通常会有区域性优势区别。
从这个维度来说，建议先查询比对以上各点后选择能满足自己业务便利性的证券公司。
二、佣金费率是大部分投资者最关注的问题，而现在各券商的佣金战也几乎杀得头破血流。万三、万二点五、万二、万一点五基本成了标配，再往下万一也不是没可能。有的券商控制较为严格（有的营业部自主控制），会根据资产量、交易量来进行分级，如果你仅关注这一块，直接打电话问你要开户的券商能给多少佣金率就行了，其他项也可以不用去对比，接下来的内容可以直接忽略了。
三、券商可开展的业务：对于大部分投资者来说，可能开立普通A股账户即能满足其投资需求，但对于稍微高阶一点的投资者，可能会有融资融券、股票期权、新老三板甚至直接开立港股账户等需求，前面几项一般券商都能提供，区别在于资金额度、券源及业务熟练度方面，例如在2015年上半年牛市行情中，许多中小券商的融资融券没有融资额度可提供（受制于本身资本），融券券源也是一个对比点，券商之间组织可融券源的能力存在差异；对于港股账户，一些中大型券商由于本身就有全资的子公司香港券商，可直接通过内地营业部代理受理港股账户的开户，而小券商则可能无法提供。
四、券商组织销售的能力：这里我用的词是“组织”而不是“代理”，为什么是用“组织”，我们知道证券公司有一块重要业务就是代销基金，代销能力代表的是卖的数量，我个人更关注的是券商的选择代销基金的能力，选好了还得基金公司愿意给你代销（极少具备实力的基金公司有话语权），“组织”的意思就是能找到还能卖。这个对于一名普通投资者来说，其实很难区分，只能对市场保持长期关注，看看哪些券商能单独与一些小而美的产品合作。
五、专属服务人员：当你资金量并不大，也没有朋友在券业时，想找到一个资深的专属客服经理确实有点难度，因为这个行业里优秀的客服经理通常维系着大量的高净值客户，这需要耗费他们太多精力，所以你可以成为他们的客户，但他能够分出来主动服务你的时间并不会很多。有一位专属的客服经理，会给你投资的方方面面带来便利（当然，没有所谓的内部消息，代客操作、约定收益都是违法违规的，所以不要试图打听什么内部股，都是假的，在炒股方面，他们可能还不如你专业，因为他们很多没有实盘经验，仅停留在理论阶段，但他可以给你解答各类疑惑）。在开户前可以电话咨询券商是否能为你提供一名服务人员。
六、交易软件：交易软件是有区别的，有的券商因为科技投入大，研发有自己的交易软件，并会根据客户的需求反馈不断更新，而更多的券商是通过定制合作版的同花顺、通达信、大智慧、东方财富等，这个需要看你喜欢哪种界面风格。至于行情速度、交易速度，对于普通投资者，无需关注了，毫秒级的差别对普通投资者是没有区别的。
很多人讲要挑公司综合实力强的，我认为公司综合实力不要作为绝对标准，因为券商的侧重点，或者同一券商不同营业部的侧重点，都有区别，有的券商、有的营业部侧重于做机构业务，对自然人客户并不感冒，另外就前几十位的中大型券商来说，对于普通投资者来说其实各方面差别不会很大，实力排名后点的不一定服务会比靠前的差，同家券商不同营业部也存在不同口碑。还有的人讲在某某券商更容易新股中签，个人觉得运气问题而已，新股中签券商操纵不了，也与券商没任何关系，券商只是个通道而已。
其实这篇文章还能补充很多，或者再重新编排一番，但夜已深，有点累了，有错别字也好，有语句不通也好，有写得不准确的也好，不再修改，读者谅解。
上一篇文章有不少人阅读（实际数量极微），但这极大促使了我用通俗简单语言写一些证券方面的投教内容分享给股市小白，以期他们能理性投资。对这类内容感兴趣的可以关注我，我将持续更新。
每经记者：陈晨 每经编辑：赵云
今日（3月17日），安信证券发布消息称，公开招聘副总经理1名，分管自营证券投资或资产管理业务。根据安信证券官网披露，目前安信证券高级管理人员共有7名，其中包括3名副总经理。
值得一提的是，近年来，券商市场化公开招聘公司高级管理人员屡见不鲜，今年2月华安证券公开招聘总经理1名和副总经理5名就曾引发业内关注。
安信证券表示，为进一步加强安信证券干部人才队伍建设，优化经营班子结构，打造建设高素质、专业化的管理团队，推动公司持续健康发展，根据经营管理需要，现公开招聘副总经理1名，分管自营证券投资或资产管理业务。报名截止日期至3月30日。
具体来看，任职资格需满足7项基本条件以外，还需要有相应的资格条件，比如从事证券工作5年以上，或者从事金融工作8年以上，担任大型证券公司部门负责人或下设子公司、分公司总经理及以上职位满2年，或担任其他大型金融机构部门负责人或下设子公司、分公司总经理及以上职位满4年。
此外，还需要在大型证券公司、公募基金或资产管理机构从事证券投资、资产管理或投资银行工作5年以上，熟悉一、二级市场及上市公司，对上市公司的财务分析和估值有深刻的研究能力，对相关业务具有深入思考和前瞻性判断，熟悉业务发展趋势和运营管理.
关于薪酬待遇方面，安信证券公告中表示，对标市场薪酬水平，提供具有市场竞争力的薪酬。
数据显示，2022年1-9月，安信证券实现营业收入67.13亿元，营业利润21.73亿元，净利润19.43亿元，分别较上年同期下降29.78%、53.74%及36.45%。记者了解到，这主要系金融产品投资收益出现亏损使得投资业务收入大幅下降所致。另外，根据安信证券未经审计财务数据显示，2022年安信证券实现营业收入95.88亿元，净利润26.13亿元，分别同比下滑22.70%和38.44%。
近年来，券商行业市场化招聘已经盛行，诸如招商证券、银河金汇、国信证券、川财证券、长城证券、渤海证券、华龙证券、财达证券、中原证券、国新证券等都有过市场化招聘高管的行为。
今年以来，除了本次的安信证券外，2月份华安证券的市场化公开招聘也曾引市场讨论。彼时华安证券公告称，公开招聘总经理1名和副总经理5名，副总经理分别分管财富管理业务、投资银行业务、证券自营与衍生品业务、资产管理业务及股权投资业务。
关于市场化招聘的主要考量，华安证券表示，鉴于公司第三届董事会任期和职业经理人聘期届满，为进一步深化职业经理人制度改革和建立健全市场化选人用人机制，因而面向社会选聘职业经理人。
事实上，包括公开招聘高管在内的券商高管变动一直为业内所关注。据每经记者不完全统计，仅3月以来，就有多达20余名券商高管变动，涉及国元证券、渤海汇金、中信建投、财通证券、信达证券、华福证券等。
以华福证券为例，3月17日，华福证券发布公告称，公司董事会同意选举苏军良担任公司第六届董事会董事长、董事会发展战略与ESG委员会主任委员、董事会薪酬与提名委员会委员。另外，根据《公司章程》规定，董事长为公司的法定代表人，因此，公司将同步变更法定代表人为苏军良。
记者了解到，就在今年1月，华福证券曾公告表示，董事长黄金琳因年龄原因辞去相关职务。与此同时，苏军良任华福证券党委书记。
每日经济新闻
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