毕竟每位同学喜欢的方向不同，根据自己的喜好进行选择，也能够为日后发展做出充分的准备。
虽然作为辅助的警察，大家的待遇收入和正式的从业者有不小的差距，但是同样在一个系统，能够通过自身的努力有所晋升，能够遵循相应的规章制度，体现出自身的优势，总体来说在岗位中工作是比较轻松比较容易的，当然不排除，也有不少同业者因为工作压力生理压力选择辞职，但是能够作为外聘人员和临时工，进入机关事业单位也是不错的发展方向，至少不会出现失业的情况。
如今工作近三年的时间，小张对于自己的工资还算是比较满意，毕竟现在辅警的岗位竞争是相当激烈的，而且当地的总体经济水平发展相当不错，薪资收入应该会高一些，因为他发现，身边有很多的同学进入了普通的地级市工作，能够获得两三千的工资就已经是非常不错了。
（八）被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
一般辅警的薪资都是在3000元到5000元左右，如果要是偏远地区的辅警，那我们薪资会更高一些，给一些日常的补贴。
从发展空间上来看，辅警也会比协警有优势，辅警在满足一定条件的情况下，是有机会转正的，这也是很多同学比较期待的事情。
小李在深圳工作了近6年的时间，如今年薪达到了七八万左右，他认为，其实首先在进入体制内工作之后，并不是正式员工，他的心里也会有一定的落差，但是他并没有放弃，因为他担任为自己的前途是光明的，因为自己现在也做好了进行考试的准备，希望能够考进机关事业单位，成为正式的员工。
体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》开展，项目包括纵跳摸高、1000米（男）或800米（女）长跑两项。
近年来，安徽省砀山县公安局结合辅警工作特点，精心探索出一条辅警管理使用新机制，通过推行“分别使用，分级管理，分类考核”即“三分法”，进一步增强了辅警职业认同感，调动了辅警工作积极性，实现了全局辅警积极协助公安民警打击犯罪、维护治安、管理社会、服务群众，辅助公安工作的警务效能“五提升”。
分别使用，依法定责。该局严格按照有关辅警队伍管理的辅警职责权限，对分配到不同警种的辅警，依据职责任务和管理权限依法界定工作职责，由所在单位分别管理使用建立和完善了民警包保辅警责任制，全局共50个单位259名民警包保了1061名辅警，实行一级管理一级，一级对一级负责，压实了辅警管理责任。
分级管理，按劳取酬。辅警管理办公室将1061名辅警按照参加辅警工作年限以及文化程度的不同分为七个等级管理，并按照级别发放工资。同时，根据工作任务及付出不同加发生活补贴，体现按劳取酬，进一步提高了辅警经济待遇，营造出拴心留人的环境。
分类考核，落实奖惩。为点燃辅警工作激情，充分发挥其协助警务工作的作用，该局对辅警进行分类考核，并建立相应的奖惩机制，进一步规范了辅警管理，提高了工作效能。该局一是采取“优先一类、注重二类、保障三类”的方式，将辅警分为三类即一线执勤类、应急处突类、治安辅助类，实行分类管理、分类考核、分类保障。二是为充分体现“干多干少不一样、干孬干好不一样”，对安置到不同警种的辅警，根据其承担的工作职责任务，分别制定出《辅警考核实施办法》，由县纪委监委驻局纪检监察组、县局政治处、督察大队、辅警办等对各单位辅警在岗在位、值班备勤等工作分别设立分值、得分加扣相应，严格考核考评、及时落实奖惩。
如对城区“三警合一”警务站和辅警实行“月考评”，对评出的先进警务站分别奖励2000元、优秀辅警每人奖励200元，同时对工作措施得力、治安防控严密、辖区实现 “零发案”的警务站予以适当奖励。三是落实“一案一奖”，实行以奖代补。辅警在巡防中发现抓获一名现行犯罪嫌疑人给予2000元的奖励，对协助破获重大案件以及发现抓获在逃犯罪嫌疑人的辅警，同样予以奖励。
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杭州市公安局萧山区分局
在现在这种竞争环境下，不能否认，大多数同学选择辅警的原因，都是为了获得更多的上岸机会，因为和其他行业相比，辅警的上岸率会更高一些，对同学们的要求并不是很高，大多数同学都能够满足。
就“协警”和“辅警”这两个相较一字之差的岗位来说，他们之间又有什么区别呢？可别看仅仅只差了一个字，但其实差距可不是一星半点。
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