连日来，北岸各中小学掀起“校长上一节高效课堂示范课”热潮，各校长围绕《高效6+1课堂实操指南》，将高效课堂模式落实到课堂教学实践中，助力学校教育教学改革，推进北岸教育高质量发展。
▲ 北岸第二实验小学高效课堂校长示范课
11月2日下午，记者走进北岸第二实验小学，一堂以生为本、渗透立德树人理念的高效课堂示范课正在精彩进行中。站在讲台中央的是该校副校长黄珍英，她正在展示一节小学五年级语文课《太阳》，精心的教学设计、开放引导的课堂，让人耳目一新，给参与听课的教师们留下了深刻的印象。
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【同期声 北岸第二实验小学副校长 黄珍英】
今天示范课展示，对本校高效课堂“五步法”的模式进行检验，也为下一阶段的推进指明了方向。通过示范引领，带动老师们将新课标倡导的“自主、合作、探究”的学习方式，运用到实际教学中去，让学生在自主、合作、探究中发现问题、提出问题、解决问题中培养孩子的创新精神，有效发挥课程培根铸魂、启智增慧的作用，为培养创新人才奠定基础。
教学过程中，黄珍英通过自主学习环节的设置和问题的设计来充分开发学生思维，发挥学生主体地位的作用。课程的最后，黄珍英让学生在课后观察生活中的妈祖石像对其进行介绍说明，进一步巩固学生对说明文特点理解的同时，引导学生探寻妈祖大爱精神，进一步深化了“立德树人”这一理念。
▲ 评课环节
评课环节，各年级语文组老师齐聚一堂，对本次校长高效课堂观摩课进行研讨交流。老师们充分肯定了黄珍英的示范课贯彻了高效课堂的理念和精神，但不局限于固定模式，能结合课程特点进行文本解读，不少独具匠心的教法值得大家学习借鉴。
▲ 各年级语文组老师对本次校长高效课堂观摩课进行研讨交流
“为党育人、为国育才”是教师的初心使命。高效课堂，让老师更新教育理念，拓展教学思路，优化教学环节，也为培养全面发展的社会主义建设者和接班人奠定了信心。
，时长00:22
【同期声 北岸第二实验小学副校长 黄珍英】
教育承担着光荣的育人使命，作为一名教师深感责任重大，我将以党的二十大精神为指引，全力以赴贯彻落实党的教育方针，更加自觉学习教育新理念、新技能、新方法，大胆创新，努力推进高效课堂建设，引领学校高质量发展。
，时长00:18
【同期声 北岸第二实验小学教师 张玮莎】
作为一名小学语文教师，我要始终把立德树人这份使命扛在肩上、捧在手中、放在心里，并内化为工作中的点滴行动，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人作出更大贡献。
（陈颖 王家骐）
文|孙超（知本咨询高级咨询经理、国企中长期激改革专家）
编辑|亿亿
导言
在上篇文章《国有控股上市公司限制性股票实操五步法》中，已经为各位解读了国有控股上市公司如何通过限制性股票实施股权激励的基础内容，包括政策依据和操作流程等内容。那么今天为各位解读的是如何制定发行限制性股票最重要的文件——股权激励计划。
基于《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（以下简称“《指引》”），知本咨询为大家总结出股权激励计划的核心六要素。
要素一：股权激励对象
关注股权类中长期激励机制的朋友们可能知道，关于员工持股和股权激励的政策已经出台了若干，激励对象的范围可以说是大同小异。
但是，《指引》在激励对象方面的规定可以说是有了较大的突破。
一方面，突破了“上持下”。
无论是基于4号文件实施股权激励还是基于133号文件实施员工持股，激励对象都必须与本企业签订劳动合同，也就是说原则上不允许控股股东职工持有本企业股权。
当然了，对于科研、设计和高新技术类“双百企业”以及“科改企业”，确因特殊情况需要持有子企业股权的，可以报经集团公司或地方国资委批准后实施。
但是《指引》首次提出“上市公司国有控股股东或中央企业的管理人员在上市公司担任除监事以外职务的，可以参加上市公司股权激励计划”，这意味着控股股东管理层若在上市公司兼职担任董事，也是可以参与上市公司股权激励计划的。
而具体各兼职人员是否能够有进入激励对象名单，还是取决于其是否对上市公司的经营发展有比较重要的影响。
另一方面，实现了“下持上”。
《指引》提出“未在上市公司或其控股子公司任职、不属于上市公司或其控股子公司的人员”不得参加上市公司股权激励计划。
换个角度理解这句话，上市公司控股子公司的人员是可以参与上市公司股权激励计划的。
制图|知本咨询
要素二：标的股票来源
上市公司实施股权激励所需标的股票来源较为常见的有两种，一是向激励对象发行股份，二是回购本公司股份。
对于资金较为紧张且有融资需求的上市公司，建议通过向激励对象发行股份的方式确定标的股票来源；而对于股票市场价格较低，尤其是低于每股净资产或低于IPO价格的上市公司，建议通过回购本公司股份的方式确定标的股票来源。
值得注意，上市公司股权激励与非上市公司股权激励和员工持股不同的是，“股权转让”这种确定标的股票来源的方式需要谨慎考虑，以避免出现国有资产流失的风险。
因为《指引》明确提出，“不得仅由国有股东等部分股东支付股份或其衍生权益”。
要素三：权益授予数量
上市公司实施股权激励在设计权益授予数量时需要重点关注四个层面的“数量”。
一是全部在有效期内的股权激励计划所涉及的权益授予总量，这个数量《指引》有明确规定，不得超过公司总股本的10%，科创板上市公司可以适当提高比例上限至20%。
多次实施股权激励计划的上市公司需要关注这个数量，根据往期股权激励计划实施情况设计本次股权激励计划。
二是首次实施股权激励计划涉及权益授予数量需要控制在总股本的1%以内，中小市值及科技创新型上市公司可以适当提高比例至3%。
三是连续两个完整年度内累计授予的权益数量一般不超过公司总股本的3%，若公司有重大战略转型等特殊需要的可以适当放宽至总股本的5%以内。
四是单个激励对象累计获授权益数量，这个数量《指引》中有明确规定，不得超过总股本的1%。
但是在设计董事和高管获授权益数量时，不能仅考虑这个限制，还要考虑到获授权益公允价值占其薪酬总水平的比重不能超过40%这个要求。
要素四：授予价格
上市公司限制性股票的授予价格应该如何确定？
我认为需要兼顾激励性与合规性。
按照《指引》的要求，一方面不能低于标的股票的单位面值，另一方面不能低于公平市场价格的50%，上市公司在这个底线以上进行设计。
但是，如果上市公司股价过低，低于每股净资产值，那么这个底线还需要再往上提，提到60%。
那公平市场价格又该如何计算呢？
上市公司的朋友应该比较熟悉，需要收集计算股权激励计划草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日以及120个交易日的公司标的股票交易均价，并取其中的较高值作为公平市场价格。
这种计算方式一方面为了避免股权大幅波动对定价产生影响，另一方面也可以防止上市公司为了降低持股成本恶意操纵股价。
要素五：权益行使安排
在这里，大家需要明晰一下股权激励计划的内涵。
股权激励计划是关于一段时间内股权激励安排的长期计划，通常情况下有效期不超过十年。
若上市公司股权激励的对象较多、授予权益数量较多，建议采取分期实施方式授予权益，每期权益的授予间隔期应当在1年以上，一般为两年。
比如，股权激励计划有效期为8年，每两年为一期，共分5期授予权益。
同时，对于限制性股票还需设置限售期和解锁期。
限售期是指在获得权益后的一定期限内，激励对象不得出售股票，通常情况下不少于2年。
限售期的设置是为了防止激励对象的短期行为，限售期越长通常激励机制的性质越偏长期，但过长的限售期也会导致激励效果下降。
所以，根据上市公司的实际情况设置限售期，以平衡激励效果与激励持续时间。
限售期满后进入解锁期，在这个阶段激励对象可以出售其所持限制性股票，通常情况下不少于3年。
值得注意，并不是在解锁期内激励对象就可以将所有限制性股票一次性出售完毕，都是要在解锁期内匀速分批解除限售。
这样的设置是为了避免大量限制性股票在短期内完成抛售，防止对股价产生较大冲击。
要素六：业绩考核
限制性股票听起来很有激励效果，但是别忘了，中长期激励约束的核心是激励与约束相统一。
激励对象能够从限制性股票中受益，那么同时其经营管理行为也要通过业绩考核得到相应的约束。
业绩考核的关键有两个方面，一是选取哪些考核指标进行考核，二是如何设计业绩目标水平。
先来看考核指标。
考核指标原则上应该包含三类，一是反映股东回报和公司价值创造等综合性指标，二是反映企业持续成长能力的指标，三是反映企业运营质量的指标。
若这三类指标都实现了，那就代表着这段时期上市公司高质量地实现了增长，且为股东创造了价值，激励对象理应获得对应的奖励。
再来看业绩目标。
业绩目标水平如何确定，需要“双对标”。
一是纵向对比企业自身历史业绩水平，二是横向对标境内外同行业优秀企业业绩水平，只有这样才能确保上市公司设定的业绩目标水平既符合企业实际情况又符合行业发展规律。
值得注意，业绩考核不仅在权益解锁环节应用，在权益授予环节也要应用。
未达到业绩条件，分期授予的权益不再授予；未达到业绩条件，应该解锁的限制性股票不能解锁。
看完股权激励计划六要素，大家应该会有一个感受。
上市公司股权激励比非上市公司股权激励和员工持股更成熟、更复杂。
大家只需认真研读相关政策，严格按照政策要求执行即可。
希望能够看到更多国有控股上市公司加入股权激励的阵营！
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股市中没有100%预测正确的技术，但在股市却有稳赢不输的技巧。而现在的股民朋友更多的是相信股市有100%预测正确的技术，但是不会有谁会稳赢不输。而有一套老股民用20年研究出来的选股战法，今天我把技巧公布出来!听说是炒股稳赢不输的技巧!
下面小编来详细介绍下选股的步骤
第一步：剔除垃圾股首先最为明显的就是被带帽的ST股，存在退市风险股，截止2018年8月27日总共有91只垃圾股剔除，
第二步：创建自选股创建自选股目前就是通过各项牛股指标帅选出来的个股都进入自选股中，手动加入自选股键盘同时按Alt+A;另外删除自选股键为Delete,随后勾起要删除的自选股，最后点击从板块中删除;
第三步：从行业龙头企业开始帅选牛股在看盘软件中都会有显示证监会分类以及上证分类，根据上市公司的资质不同，分为不同行业;看盘软件中证监会分类的行业龙头股标识的全部加入自选栏目中等待筛选;
第四步：从业绩优良稳定增长的牛股想要通过业绩优良稳定增长的牛股可以通过指标来完成，业绩稳步增长20%以上的，市盈率低于20倍的;通过软件选股器标的绩优股，具丰厚滚存利润股，具高送配能力股，这些都是具备业绩优良稳定的股票才会被列入其中;
第五步：从抵抗风险能力强股票想要找到抵抗风险能力强的指标可以从上市公司的负债率，市净率，现金流动比等指标作为选股，根据这些指标筛选出来的个股加入自选;
第六步：根据自选的牛股标准条件筛选剔除不符合条件的个股，这是条件选股，根据你自身的牛股标准再度对股票技术性的进一步筛选，把认为符合条件的保留，不符合条件的剔除自选;
第七步：人工筛选，保留牛股相信经过以上几步的筛选与剔除之后的个股也没有多少了，最后用人工进行再度选股，按照自己的风格牛股条件再度一只一只股票去分析，看看哪只股票才是你真正需要的牛股加入跟踪，等待介入机会。
投资者想要在股市中稳定的生存下去，就必须要有正确的股市投资理念，还要熟记股市生存的五大法则，其基本生存流程可以概括为：认清趋势——逆向思维——置身“市”外——果断抉择——心态平和。
法则一：认清趋势;
市场的趋势是变化不定的，但是市场未来发展的趋势也是可以捕捉的，这就要求投资者尽可能的去捕捉市场情绪趋势，如果这种趋势暂时与基本面是相背离的，即时暂时不赚钱也应该做好逆向调整的思想准备，因为逆向操作必然要遭受一定的损失，必须要做好止损位的设置。
法则二：惯性思维和逆向思维
惯性思维是投资者常见的思维模式，但是在操作中市场的变化需要投资者去打破固有的惯性思维。但是在股市中，有99%的活跃交易者最容易在顶部看多，底部看空，这就是投资者所犯的做大错误，所以想要赚钱就需要和投资大众“对着干”，打破常规的惯性思维，进行逆向思维，反向操作。
法则三：置身“市”外，克服贪婪、暴涨与恐慌
在操作中一旦看不清情形，就一定要置身市场之外，因为耽误的代价总比亏损要小的多，在遇到牛市暴涨的时候不要贪婪，在遇到熊市暴跌的是也不要恐惧，调整好自己的心理状态，做出冷静的判断思考，在操作中不断的获利。
法则四：果断抉择买卖交易
在决定买卖操作的时候，买入和卖出只是一瞬间的操作，但是带来的盈利和损失是无法估计的，所以做出抉择的时候要果断，不要盲目的犹豫，错过良好的买入时机再追悔莫及，但是也不能一味的跟随大众操作，要建立自己的交易计划和投资方式，因为股市里没有专家，有的只是自己在实战中操作的经验和技术分析方法。
法则五：心态平和是投资的关键
在任何时候保持心态平和都是正确的选择，因为保持平和的心态，清晰的头脑，才不会急于操作股市中沸沸扬扬的消息，也不会在心急的时候进行大量的交易，只有积极的面对交易的困境，不让自己在股市中的状况影响到自己的投资判断，才能做出正确的决策，并获得收益。
那么如何去选择一个好的个股了?主要谨记六大选股精髓
1、股价稳定，成交量萎缩。在空头市场上，大家都看坏后市，一旦有股票价格稳定，量也在缩小，可买入。
2、底部成交量激增，股价放长红。盘久必动，主力吸足筹码后，配合大势稍加力拉抬，投资者即会介入，在此放量突破意味着将出现一段飙涨期，出现第一批巨量长红宜大胆买进，此时介入将大有收获。
3、股价跌至支撑线未穿又升时为买入时机。当股价跌至支撑线(平均通道线、切线等)止跌企稳，意味着股价得到了有效的支撑。
4、底部明显突破时为买入的时机。股价在低价区时，头肩底形态的右肩完成，股价突破短线处为买点，W底也一样，但当股价连续飙涨后在相对高位时，就是出现W底或头肩底形态，也少介入为妙，当圆弧底形成10%的突破时，即可大胆买入。
5、低价区出现十字星。这表示股价已止跌回稳，有试探性买盘介入，若有较长的下影线更好，说明股价居于多头有利的地位，是买入的好时价。
6、牛市中的20日移动均线处。需要强调的是，股指、股价在箱体底部、顶部徘徊时，应特别留意有无重大利多、利空消息，留意成交量变化的情况，随时准备应付股指、股价的突破，有效突破为“多头行情”、“空头行情”;无效突破为“多头陷阱”、“空头陷阱”。
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成交量的变化，给投资带来什么帮助呢?
1、从成交量变化可以分析某个股票对市场的吸引程度。成交量越大，说明越有吸引力，价格波动幅度可能会越大。
2、从成交量的变化，可以分析某个股票的压力和支持价格区域：在一个价格区域,如果成交量很大，说明这个价格区域有很大的压力或支持，趋势将在这里产生停顿或反转。
3、从成交量的变化中，可以观察该股票的价格走出成交密集区域的方向：当价格走出成交密集的区域，说明多空分歧得到了暂时的统一，如果向上走，那么价格倾向于上升;向下走，则倾向于下跌。
4、从成交量的变化，还可观察该股票成交量在不同价格区域的相对值的大小，判断趋势的持续性。随着该股价格的上升，成交量应该呈现阶梯性减弱，一般来说，股票的(相应的)价格越高，感兴趣或敢于参与的人就(相应的)减少。不过这一点，从成交额的角度来看，会更加简单扼要。
量比选股五步曲：
第一步、9:25竞价结束后，对量比进行排行，看前30名，涨幅在4%以下的;
第二步、选择流通股本数量较小的，最好在3亿以下，中小板尤佳;
第三步、选择之前换手率连续多日在3%以下或连续几日平均换手率在3%以下的个股;
第四步、选择之前多日成交量较为均衡或有涨停未放量现象的个股【之前一直无量涨停的个股除外】;
第五步、最好选择个人曾经操作过的、相对比较熟悉的个股进行介入操作。
【备注：进入选股范围的个股，一定要看看他的过去，看看该股是否有连续涨停的壮举，或者是连续涨个不停也行，千万不要选择那些个喜欢玩“一夜情”行情的个股。】
成交量经典口诀
1、价稳量缩才是底;
2、个股成交量持续超过5%，是主力活跃其中的明显标志。短线成交量大，股价具有良好弹性，可寻求短线交易机会;
3、个股经放量拉升、横盘整理后无量上升，是主力筹码高度集中，控盘拉升的标志，此时成交极其稀少，是中线买入良机;
4、如遇突发性高位巨量长阴线，情况不明，要立即出局，以防重大利空导致崩溃性下跌。
成交量选股技巧：
第一种、量价选股法--无量涨停
1)在涨跌停板制度下，股票的第一个无量跌停，后市仍将继续跌停，直到有大量出现才能反弹或反转;同理，股票的第一个无量涨停，后市仍将继续涨停，直到有大量出现才能回档或反转。
第二种、量价选股法--低位放量涨停
2)放量总是有原因的：在高价区有些主力往往对敲放量，常在一些价位上放上大卖单，然后将其吃掉，以显示其魄力吸引市场跟风眼球，或是在某些关键点位放上大笔买盘，以显示其护盘决心大，凡此种种现象皆为假，重心真实的升降即可辨别。若是在低位出现的对敲放量，说明机构在换庄或是在准备拉高起一波行情，可以择机跟进。
第三种、量价选股法--低位缩量整理
3)在股价长期下跌后成交量形成谷底，股价出现反弹，但随后成交量却没有随价格的上涨而递增，股价上涨缺乏再度跌至前期谷底附近，有时高于前期谷底，但出现第二谷底成交量明显低于第一谷底时，说明也没有下跌的动力，新的一波上涨又要起来，可以考虑买进。
成交量选股技巧实战图解
1、随着成交量递增股价上涨，这是市场的正常走势，此种量增价升的关系，表明股价后市有望继续上涨。
2、筑底两重，厚礼相送。当大盘和个股都经历长时间下跌之后，出现了企稳迹象，日K线形成了双重底的形态，底捕的右侧已经开始放量，一旦突破了颈线位，投资者此时可大胆买入。
3、头肩倒立，大涨可期。大盘和个股经历长时间下跌之后，出现企稳迹象，日K线形成了头肩底的形态，而且右肩部位已经开始放量，并突破了颈线位，此时可大胆买入。
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