曾几何时，你会发现，女神级美女身边陪伴的男士大多很普通，有的甚至要用惨不忍睹来形容，而殿堂级的帅哥身边女孩也很平凡，很多人对此迷惑不解，其实经济学的格雷欣法则完全可以解释这一现象。
婚恋角逐中的格雷欣法则
假定有高复帅A和屌丝B，同时追求白富美C。A因为条件过于出色，在追求过程中，多数时缺乏一往无前的精神，原因很简单，因为其选择很多。而条件较差的屌丝B在追求C的过程中，会孤掷一注，甚至拼死相搏，C也往往会被B的行为所感动，选择牵手。这样就造成了我们开头提及的现象。
如果将A看良币，B看作劣币，B通过个人行为，将A驱除，这正是格雷欣法则，既“在铸币时代，当那些低于法定重量或者成色的劣币进入流通领域之后，人们就倾向于将那些足值良币收藏起来。最后，良币将被驱逐，市场上流通的就只剩下劣币了”。
雾里观花 创客服行业良劣有别
创客在创业过程中，会遇到许多棘手的问题，尤其是在前期公司注册过程中，对国家政策、市场以及相关手续的所知甚少，感觉束手无策，因而会选择一些服务机构协助完成相关程序。而部分“劣币”性质公司正利于客户对于服务市场的陌生或者客户焦急心理为诱饵，抢占市场。一旦选择此类公司风险极大，且后期过程中存在多种陷阱，存在扣证强迫性消费、虚构名目收费、延误审报注册等行为，将给客户造成无法估量的损失。
相反，作为市场“良币”代表专业服务公司，运作流程规范透明，流程中全部节点通过短信等多种方式实时披露，甚至根据不同地域的公司注册政策的不同，在规范流程基础上，配以针对性方案，使得服务的高效性得以大幅提升。同时，“良币”公司由于规范公开的流程服务特征，花费也更加节省。
火眼金睛 方能确保自身利益
正如格雷欣法则描述那样，一旦 “劣币”公司不断成为客户首选，而将“良币”公司驱逐在外，可能会造成整个创业服务市场处于混乱无序状态，客户的权益无法得到切实保障。
因此，客户在选择服务商时，切忌焦躁心理，需要对服务市场进行充分调研，仔细甄选备选公司，了解公司运营状况，再综合考虑公司专业性、安全性、效率化等多方面元素后，才能具备一双慧眼，识别良劣公司。
公司宝 企业服务行业领军人
作为创客，如果倾向于看到社会中更多俊男靓女搭配，也希望自己在注册公司过程中享受正规标准的服务，可选择公司宝一样的行业领军企业。
公司宝隶属于汉唐旗下，通过线上企业服务闭环实现了中小微企业一站式O2O商务服务。公司将传统业务拆分成可标准化运作的模块执行，为客户提供业务范围涵盖“互联网+”、大数据分析、创投孵化、互联网金融四大领域具体囊括公司注册、财会税务、知识产权、法律服务、业资质许可、双软高新等6大项200余项内容的服务。
知名畅销书《富爸爸穷爸爸》作者罗伯特·清崎（Robert Kiyosaki）在其社交媒体推特上发文称，随着美元贬值，比特币和白银是最好的投资。
罗伯特·清崎8月24日发文指出，目前比特币正从低位不断反弹走高，黄金停滞不前，而白银则较历史高点低50%，因此认为白银将是最好、风险最低的高潜力投资标的，比特币也具有最大的优势。因此，他认为随着美元贬值，比特币和白银将是最好的投资。
近日，加密货币市场从3个月前的崩溃中持续反弹，比特币8月23日重新站上5万美元大关，自今年年中低点反弹逾60%。随着美元走低，黄金亦一度站上1800美元关口，隔夜最高触及1810美元，随后再次跌落该关口下方。
事实上，罗伯特·清崎一直是买入比特币和白银的“鼓吹手”。今年4月份，他直言比特币将在5年内超过100万美元。
在贵金属方面，罗伯特·清崎说，他仍然更喜欢黄金和白银，而政府印钞、过度的刺激政策和美元贬值，是比特币和黄金的吸引力所在。
罗伯特·清崎引用了劣币驱逐良币的格雷欣法则（Gresham's law），作为他仍在购买更多白银和黄金、以及比特币和以太币的原因。
他曾表示，退休金正在破产，婴儿潮一代没有钱，这个系统迫使我们所有人正成为黄金和白银，甚至可能是加密货币的买家。他同时认为，白银的工业性质，又增加了另一层吸引力。
8月1日，罗伯特·清崎曾在其推特中发出警告，称世界即将爆发有史以来最大的崩盘。他表示，若利率上升，房地产泡沫就会破灭，并称若发生崩盘，崩盘后最好的买卖是白银，因为当前白银价格仍比历史高点低50%。
他称，大家在此时需要耐心等待，不宜太贪心。
罗伯特·清崎近月不断针对大规模崩盘发出警告，他今年月表示，市场正迈向“世界历史上最大的崩盘”，并建议投资人购买黄金、白银和比特币，以使财富保值。
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有数据显示，Twitter上90%的内容由10%的用户提供，这就意味着九成以上的普通用户在看着精英们分享着他们的生活。伴随着Twitter萎靡的股票现状，大佬Facebook也如坐针毡，在当今社交产品逐显颓势的背景下，或许我们能从格雷欣法则中找出一些对策。
格雷欣法则，也称“劣币驱逐良币理论”，简单来说就是当你的钱包有两张纸币，你在付钱时会倾向于将破旧的纸币先花出去，自己留下那张更好的纸币，那么当所有人都具备这个倾向时，破旧的纸币会广泛根植于市场，好的纸币流通率下降，从而形成劣币驱逐良币。
格雷欣法则并非货币独占，生活中很多事情都显示出它的存在。例如官场上腐败之风的形成，恋爱中庸男成功求爱美女的案例，盗版驱逐正版的现象等。因此在接下来我们要谈论的社交领域中，格雷欣法则也同样适用。
假设社交平台上拥有高人气的一成精英用户是良币，那么其剩余九成的普通用户则为劣币。当普通用户产出大量UGC后，其中一些容易引发共鸣的内容会被人们迅速围观与响应，但这些内容在精英用户看来却是深度不够的劣质品。所谓道不同不相为谋，当精英用户辛苦编制的心血干货，竟没有一个婆媳问题或广告更有影响力时，精英选择离开，良币遭到驱逐。
微信
微信说，我成为国人的一种生活方式，于是微信好友开始蹭蹭蹭地往上涨。出门聚会加个微信，工作伙伴加个微信，买个菜没零钱也可以加个微信。这些人你并不关心他们的日常，但你还会看到他们发的的日常、广告或其他对你来说无意义的内容，这些内容占用了你的大量碎片时间，你开始疲惫、厌恶，以至于不想使用微信来逃避，于是这群“陌生好友”也就成为了大量的劣币。
微博
微博说，随时随地发现新鲜事。这时候有人会想，如何做到随时随地呢？于是高频发送内容成为他们做到随时随地的法宝。原创不够转发补，同样段子人人有，今天看到哈哈哈，明天打开还是它。由于长期沉淀使得微博的利益链得以形成，知名博主的地位难以撼动。当他们发送着刷屏广告与同质化段子，却依旧得到大量关注后，知名博主与拥有优质内容的普通用户在资源上相距甚远，最终优质的内容与用户同时选择离开。
知乎
知乎说，与世界分享你的知识、经验和见解。但前提是你的见解需要专业，不然我们会对内容进行折叠。这款以PGC内容为核心的社交产品，在产品初期便通过大量种子用户为其产出高质量内容，这种通过精英与平常百姓之间信息不对等而产出的全新视角，吸引了一大票种子用户与忠实用户。但随着时间的推移，产品覆盖面的扩大，大量水平参差不齐的用户涌入平台形成了一股新的力量，他们对专业的内容并不那么关心，也不想去深入了解某个领域。他们只在自己能够参与和讨论的地方活跃，于是人类与生俱来的窥探欲使得两个板块会异常火爆，两性与八卦。
如同一颗老鼠屎坏了一锅粥，大量劣质的UGC内容由于没有筛选而降低了平台质量，这让拥有阳春白雪的老用户们难以忍受，最终选择隐匿或是离开。
另起炉灶
采取一种换汤不换药的方式取得风险的暂时转移。例如QQ在后期出现了大量的广告群，恶意添加好友评论等现象后，腾讯最终将移动端产品重心从QQ转移至微信，希望新的生态圈能让他们再生存几年。
强化优势，利用惰性
利用资源优势，不断向用户推送高频的第一手信息，占据用户大量的碎片时间并培养用户阅读习惯，他们始终坚信培养起的用户习惯是不会轻易改变的，其次另一个理由大部分用户的惰性，懒得改变。例如新浪微博的精英用户们（知名博主、段子手和明星）会在每天发布大量高频信息来提示你去阅读，并利用热搜增强粘性，让你随时随地都能够去刷新一下。
通过前面的梳理，我们知道平台上存在三种品质的用户。第一种是早期被平台氛围吸引，且拥有一定创作能力的准种子用户，我们称之为老用户。第二种是那些拥有较高创作能力，或拥有一定社会头衔、光环的用户，我们称之为种子用户。第三种是剩余90%的看客，我们称之为普通用户。下面我们来逐一分析一下：
老用户
从格雷欣法则的发展过程中，我们发现，老用户会在平台质量下降且氛围不可逆的情况下选择离开。假设老用户看不到不符合心意的低质量帖子，他们还会离开吗？也许平台中有一种在内容筛选机制的存在即可解决问题。
这种筛选机制需要平台的大数据配合，可以根据用户习惯进行信息分类，通过采集用户阅读内容的时间、关键词以及推荐测试等变量判断用户的个人喜好，进行长期的相关内容输送，最终实现智能推送。
种子用户
种子用户的离开在于他们无法通过平台得到与自身荣誉或粉丝量相对应的效果与评价，是一种心理预期不被满足而产生的落差。这实际上是平台方娇生惯养出来后的坏习惯。因此，要解决种子用户的流失问题，必须要改变种子用户的坏习惯。
种子用户的内容并非篇篇上佳，但在大量的粉丝积累以及平台推荐机制的作用下，他们的一般性内容却能获得大量传播和关注，这与普通创作者的优质内容产生了极大的不对等。为此我们需要降低粉丝量以及种子用户背后权力标签的影响力，这样才能使其内容得到高一层级的保障，同时普通创作者也不会有极大的心理落差而选择离开。
当然，这是触碰原有利益集团的事，那些辛苦累积粉丝的精英或机构当然不乐意。但正是这种不愿改变的不乐意，才导致社交领域发展至今的尴尬现状。
普通用户
90%的普通用户实际上拥有着丰富的内容以及创作热情，但由于原有社交机制造成的不平等，使得这类用户无法在展现自我的同时，去获取大量其他用户的反馈与支持。陌生人的反馈是熟人社交所无法代替的激励，并拥有相对客观的真实性，这才是激励普通用户创作的源泉之一。为此，我们需要在社交领域中，加入鼓励普通用户的机制，将其优质内容进行推荐与曝光，使得创作者获得激励。同时，这也为所有用户提供一个只关注内容质量，不关注粉丝与标签的相对公平的平台。为了防止垃圾内容泛滥，平台在UGC内容上需要引入内容淘汰机制，维护平台的良好运作。
至于平台方如何进行内容淘汰，这还得需要数据与经验的支持，本文暂不做讨论。
充分挖掘与调动剩余90%的内容看客，不断刺激并引导部分普通用户成为种子用户，鼓励创作，营造相对平等的内容环境，格雷欣法则看似难以破解，但社交产品机制仍有打破重组的可能，我们期待着那一天的到来。
400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一有趣现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币，必然退出流通——它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，即劣币，则充斥市场。人们称之为格雷欣法则，亦称之为劣币驱逐良币规律。
格雷欣法则是硬币流通时期的一种货币现象。但随着时代变迁，硬币被纸制货币所代替。第一代纸币是信用货币，其主要的、完善的形式是银行发行的银行券。它是银行的债务凭证，承诺其持有人可随时向发行人兑换所规定的硬币。所以，这一种纸币叫做可兑换纸币。第二代纸币是由银行券蜕化而成的不可兑换纸币，它通常由中央银行发行，强制通用，本身价值微乎其微，可以认为是纯粹的货币符号。
这样，当硬币与可兑换纸币混用时，它们的良劣如何区分呢？
英国经济学家马歇尔（A. Marshall,1842-1924）在其《货币、信用与商业》一书中写道："'可兑换的'纸币--即肯定可以随时兑换成金币（或其它本位硬币）的纸币--对全国物价水平的影响，几乎和面值相等的本位硬币一样。当然，哪怕对这种纸币十足地兑换成本位硬币的能力稍有怀疑，人们就会对它存有戒心；如果它不再十足兑现，则其价值就将跌到表面上它所代表的黄金（或白银）的数量以下。"显然，硬币是良币，可兑换纸币是劣币。在正常情况下，两者完全一样，但当纸币兑换成硬币发生困难时，其名义价值就会贬值，严重时就会发生"挤兑"。这时，纸币被卖方拒收，流通困难，从而迫使其持有人不得不拥挤地向发行银行要求兑换硬币。这种情况，实际上宣告格雷欣法则的失效，即已经不是作为劣币的纸币代替硬币，而是相反，人们将持有硬币以代替纸币。在这里，卖方也从消极被动地接受劣币转变为主动地拒收。
再如，二战后，布雷顿森林体系国际货币制度下，美元与黄金挂钩，规定黄金官价为每盎司３５美元。这样，美元以黄金作后盾，开始顺利地在全球流通。但随着美元由"美元荒"转变为"美元过剩"，外国商人在同美国做生意时，就渐渐愿意接受黄金而不愿意接受美元。这时，各国政府和中央银行也纷纷向美国要求以美元兑换黄金。最终，迫使美国宣布停止以官价兑换黄金，导致布雷顿森林体系的崩溃。这也是纸币形式的美元被拒收和造成各国向美国"挤兑"，从而出现格雷欣法则失效的事例。
从上述可知，硬币与可兑换纸币混用时，格雷欣法则仍在发生作用，但其风险增大，即当劣币驱逐良币的作用发挥到极端时，往往就会走向反面，造成格雷欣法则失效，并促使卖方主动采取拒收行为。
在当前牙买加国际货币体系下，黄金非货币化，世界各国的货币都蜕化成第二代的不可兑换纸币。这时候，两种纸币的良劣如何区分呢？已知区别金属货币良劣的标准是按它们的实际价值。但是两种纸币都是货币符号，无法比较价值，只是纸币购买商品时却有实际购买力，这就成为它们的实际价值。其理论依据就是一价定律。它是说："在商品经济中，相同（同质、同量）商品，如不计算交易费用，在各地应以同一价格出售。"反过来说，同一价值的货币，如不计算交易费用，也应在各地买到等量的商品。外汇交易中的购买力平价说，就是一价定律的直接延伸。因此，根据纸币所购得商品的多寡或外汇汇率的高低，就能判断出它们的良劣。例如，美元与港元相比，美元是良币，港元是劣币；港元与人民币相比，港元是良币，人民币则是劣币（特指人民币和港币汇率突破1：1之前）。
当几种不可兑换纸币同在一地流通时，就会发生令人费解的格雷欣法则逆反现象，即出现"良币驱逐劣币"的货币现象。这可以有下列多个事例加以证明：
对于格雷欣法则的逆反现象，如何从理论上加以解释？我国经济学家争论不休，其实是两种观点：
第一种观点认为不可兑换纸币没有实际价值，其流通规律与硬币流通规律刚好相反，所以对硬币说是劣币驱逐良币的规律，就反过来变成良币驱逐劣币的规律。这种观点未能解释清楚纸币与硬币两者流通规律相反的道理。他可能引用马克思论物价对金币与纸币不同关系的话作论据。原话是"已知商品的交换价值。流通的金量决定于金的自己价值，而纸票的价值却决定于流通的纸票的数量。流通的金量随着商品价格涨跌而增减，而商品价格却似乎是随着流通中纸票数量的变动而涨跌"。虽然，马克思在这里清楚说明金币与纸币对决定物价的相反作用，但并不能据以说明格雷欣法则的逆反现象。
第二种观点认为表面上"良币驱逐劣币"的现象，实质上仍是格雷欣法则的要求。不过这是从出售商品的商人角度立论，改变原来从买方角度作解释。所以，在不兑换纸币作为流通手段时，使用哪种货币已经不再取决于购买者的意愿，而是转变为出售者的强制要求--不付良币就不卖给你好东西。
我们认为，第二种观点符合使用货币历史，即：使用硬币→使用硬币与可兑换纸币→使用不可兑换纸币；与其相应，使用货币者的行为也逐步转变，即：买方主动用劣币购物→买方继续用劣币购物但卖方开始主动拒收→卖方主动要求接受良币拒收劣币。因此，良币驱逐劣币只是劣币驱逐良币在新环境中的新形式，是同一定律的正反两面。
这样，根据我们研究，格雷欣法则并非只与"劣币驱逐良币"等义。该定律的全过程其实应当包括三个历史阶段，即：劣币驱逐良币阶段--格雷欣法则失效的混乱阶段--良币驱逐劣币阶段。在这些阶段中，买卖双方行为的主动性也有相应的转变。这种行为的转变完全符合奥地利经济学家米塞斯（L.E. Vonmises,1881-1973）所说"经济理论就是一般的人类行为的理论"。所以，经济学许多规律可以从人们的合理行为中找到解释。只有这样理解，才符合对该法则全面和科学的认识。
企业在员工薪酬管理方面的"格雷欣法则"有诸多具体表现：
1.在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工薪酬超出高素质员工，从而导致低素质员工对高素质员工的"驱逐"
国企在此方面尤其如是。一家经济效益颇佳的国有上市公司曾向作者叙述发生在该公司难解之"结"：该公司年人均薪酬18000元左右，一般员工尤其是一线员工薪酬水平远超出本行业同类企业，但核心员工尤其是少数关键岗位员工薪酬却较多低于市场水平。该公司欲引进若干素质较高的计算机专业毕业生，按现行薪酬制度，每月薪酬只能略超出1000元，但市场水平却在3000元左右。因此，尽管公司对高素质计算机专业毕业生有强烈祈求，却总未能如愿。作者在为一些民企作薪酬设计咨询时发现，几乎每一民企均在不同程度上存在着低素质员工薪酬超出高素质员工，因而高素质员工被低素质员工所"驱逐"。差别主要在于，在一些国企，低素质员工对高素质员工的驱逐甚至具有系统性；而在民企，这只是薪酬管理的"例外"。
2.在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工与高素质员工薪酬大体相当，从而导致低素质员工对高素质员工的"驱逐"
此种情形可看作上述第一种情形的特例。
3.在同一企业，由于旧的人事与薪酬制度惯性等，虽然高素质员工薪酬超出低素质员工，但与员工对企业的相对价值不成比例
现阶段，这是低素质员工对高素质员工"驱逐"的一般情形。设在某企业有Q与P两位员工，前者是高素质员工，后者为低素质员工，令员工P对企业的相对工作价值为1，则员工Q对企业的相对工作价值为3，但员工Q的薪酬只有员工P的1.5倍。这里权威的参照系是市场薪酬水平，当我们说高素质员工薪酬水平较低，其实主要不是其与低素质员工薪酬水平的比较，而是其与市场薪酬水平的比较。抽象地说，当我们作企业两类员工--低素质与高素质员工--薪酬比较时，联系市场薪酬水平，存在着以下两种情况：
其一，尽管较之低素质员工，高素质员工的对企业的相对价值在薪酬上未得到充分体现，但其薪酬与市场水平相当。国有电信、银行、电力等行业，因其具有垄断性质，就在一定程度上如此。高校作为计划经济体制的最后避难所，亦在很大程度上如此。此种情形在竞争性行业极为少见。
其二，低素质员工的薪酬超出市场水平，高素质员工薪酬低于市场水平。本文侧重分析的即为此类情形。
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