很多散户看见亲朋好友在股市中混得风生水起，就觉得自己肯定也能在股市中捞一把，甚至有人认为自己是万中之一、“幸运锦鲤”加身，买啥涨啥，如果你要是觉得你很幸运的话，那你直接去买彩票得了，比炒股来的快多了，股市的“水”很深，没有想得那么简单。
在股市中，赚钱的人是很少的，而长期赚钱的人更是少之又少，因为股市说得通俗一点，不就是你口袋出他口袋进，你亏钱自然有人赚钱，这是市场的法则，我们既然决定进入股市，就得遵守这个市场的规则，并且学会去运用。
为啥赚钱的是那一小部分人，他们做了啥，为啥可以赚钱，那些人必定与常人不同，他们可以能抵御住市场的各种诱惑、新闻媒体的喧嚣，风起云涌的事件和信息，不受外界所影响，他们拥有一个平常心，不管自己的股票是涨是跌，情绪都不会因此受到影响，时刻保持着冷静，他们有足够的耐心和坚强的意志。
在炒股这条道路上，是一条不可回头的路，当然，你可以回头，只有你能承受自己在股市中的损失，而且可以永远不再炒股，那么你就可以回头，否则，你就要勇往直前，永远不要想着退路，因为当你犹豫不决的时候，就是你最亏钱的时候，就和及时止损是一个道理，这条路是孤独的，是漫长的，是残酷的，希望你可以坚持下去！接下来我依旧是为大家讲解一个市场中的小知识点：
主力吸筹的3种手段
（1）打压吸筹建仓
一只股票经过长期下跌，成交量就会逐渐减少，人气也会逐渐减少，价格更是越来越低，等股票跌倒与价值不符时，市场价值就会被凸显出来，空头力量逐渐减弱，多头力量逐渐加强，市场的人气也在逐步地恢复，到了大盘下调时，主力会利用消息引起恐慌，出现持续震荡，对价格实行打压，在低位吸筹，进行拉升。
（2）连续推高吸筹建仓
当一个政策或者一个实质性的利好消息出来时，大量的资金会涌入一只股票，从而形成供求失衡的状态，价格大幅上涨。但是主力资金不断推高价格，前期被套筹码不断被消化出局，这时主力不断介入出局的获利筹码，从而完成在短时间内快速建仓的目的。
（3）在大盘阶段性底部，一些主力在小盘股中采取快速推高建仓的短炒行为
在股市中，主力的资金雄厚又灵活，他们经常短期操纵一只股票，在极短的时间内完成建仓、打压洗盘以及拉升的过程，从而在短时间内达到获得巨大利润的目的。
为什么庄家在故意压低价格的时候，不怕其他人抢起筹码呢？
（1）庄家会故意打压价格要筹码吗？
因为庄家手上没有廉价筹码，他们只能先打压价格，暗中低吸一些廉价筹码，再将轻度控盘的筹码抛出去，用于打压价格，逼迫众多散户交出筹码，然后再暗中接手。散户最容易在下跌时恐慌，庄家做的就是吸收那些不坚定的筹码。说白了，庄家就是以小换大，用很少的筹码打压价格，造成趋势，吸收散户割肉的筹码。
（2）庄家打压价格不怕被其他人抢筹码吗？
这里的其他人指庄家，如果一个庄家操盘被其他庄家介入了，这时候他们会去谈和，因为两个庄家介入盘面就不能掌控在自己的手中，所以一般他们都会谈和。
以上就是我今天为大家讲解的内容，篇幅有限，有什么不懂的地方，欢迎留言评论！
虽然大盘还能延续周一中阳反弹脚步，但两市个股表现却明显弱很多，涨停的个股仅30来只、自然涨停的就更少了，就是涨5%的也才百来只，说明资金追高情绪都很谨慎。而这又与8个20%涨幅的总龙头中航电测，受到极限打压有密切联系，龙轩认为中航电测5倍式暴涨后，短期随时崩下来概率极大，从而会影响到高位题材股，散户是该注意其中的风险了。
中航电测被成飞集团借壳后，股价犹如脱缰的野马一口气暴涨了5倍，对于管涨不管跌的监管机构来说，如临大敌一般近期接连提示了其中的四大风险。如对注入的资产尚未最终确定、交易方案调整、本次交易审批存在风险、甚至是存在内幕交易，本次交易被暂停、中止或取消的风险。从其股价走势来看，停牌前一个月股价是没有异动的，若因此而中止借壳的话，那对于当前暴涨5倍的中航电测来说就是毁灭性的。今日该股高位继续大涨放出天量，前期进入的大资金可以说都在高位出货了，对于一般的散户投资者来说，龙轩认为就不要去趟这浑水了，当前的性价比实在是太低。
相较于沪市直接停止大户交易，深市仅是对资金进行恐吓，算是厚道多了。不过对于暴涨个股过于频繁的干涉，而对持续杀跌的品种却不闻不问，还是让很多投资者心里不爽，从而大大影响了短线追高的情绪。龙轩认为这两周都是题材股在表演，而今日题材陷入低迷、且杀跌的个股变得凌厉起来，这意味着短期高位股面临大跌的风险。
这两周盘面明显的特点就是赛道股持续走弱、白马蓝筹偶有表现，但持续性很差，而题材股则借助ChatGTP概念活跃，不过这也仅限于此类股，其他题材还是难于走出来的，这反映到我们的账户上，则是近期指数虽在反弹但赚钱却不太容易。不过在增量资金博弈下，题材持续表演后必然面临着风格的切换，特别是总龙头中航电测已高位放出天量，短期见顶之势明显，其一旦跳水杀跌，则会让题材来一次大洗牌。当然对于指数来说，龙轩之前强调的全球货币宽松预期、与国内经济复苏两大逻辑仍在，那大盘继续向上反弹概率大。但创业板指要走出来，还要看赛道出来活跃，龙轩觉得赛道股沉寂良久后，短期也有望起来的。
总体来看，A股去年经过系统性杀跌后，今年的行情将会是螺旋式的缓慢推升，其中传统蓝筹与白马股、赛道股与科技股会轮流表演一下，从而助推指数上一个台阶；当这些个股都休息的时候，则会轮到题材股的全线活跃，要想有系统性的走强则比较困难。对于我们来说，还是要选好方向，而对今年的主线，时常关注龙轩内容的战友应该十分清楚，这里就不在说了，最后祝大家情人节快乐。
本文归"卧龙轩WLX"号所有，文中涉及的股票只作参考不作推荐，任何投资者若以此操作盈亏自负。若你觉得有所帮助，请点个赞与添加关注，龙轩在此拜上。
相信看过《爸爸去哪儿》的朋友，对杨烁都有着很深的印象，尤其是他对儿子的教育方式，可以说是严厉到近乎苛刻：走路是错，选房子是错，恨不得连喘气儿都是错......杨烁对孩子一直贬低，从不夸赞，连其他爸爸都看不下去了。这种极端打压式教育方式，让孩子畏惧爸爸的同时，也让观众不禁怀疑：杨烁和他儿子到底有多大仇恨？
有人说，打压式教育都是 “为你好”，将来孩子会感激的。确实，有些孩子在严厉的家庭教育下成为了成功人士，但无论他如何成功，内心受到的伤害都将是一生无法抹去的。有些孩子甚至因为父母的打压教育，就此走上万劫不复的道路。
研究表明，在父母的极端打压之下长大的孩子，成年后将面临很多心理问题。
“自虐”与“虐他”，把伤害当成爱。在极端打压下长大的孩子，会认为冷嘲热讽和极端打压就是爱的表现形式，并模仿这种行为去对待自己所爱的人，导致控制欲过强、家暴等行为。或者当遭受嘲讽、压制的时候，甘心屈服于这种极端打压之下，渐渐丧失自尊与自信。
边缘性人格障碍。在极端打压下长大的孩子，会认为自己需要足够优秀，才能让父母高兴，父母才会爱自己，否则自己将毫无价值，不值得被爱。他们一直在“渴望爱”和“不相信爱”的轮回中苦苦挣扎，但又逃脱不得，永远无法建立起健康的亲密关系。
没有自我意识。苏珊·弗兰德曾在《有毒的父母》一书中说到：对于从小受父母毒害的儿童来说，“自我”是一个陌生而奇怪的概念，他们甚至难以说出“我不喜欢”。
在极端打压下长大的孩子，很难将自己的喜恶表达出来，只会一边生闷气，一边放任别人侵犯自己的生活。
著名心理学家罗杰斯曾说过：爱，是深深地理解和接纳。
父母，不应成为孩子的差评师，而应该是孩子的指导师。所以作为父母，要学会鼓励和肯定孩子，让他活出自己的精彩。
杜绝情绪暴力
家长只有把自己的情绪管理好了，才能脱离情绪的裹挟，清晰地意识到亲子之间的问题，从而有意识地去解决问题。否则，一个被情绪控制的家长，和一个处于弱势的孩子相处，到底是家长在教育孩子，还是家长在以教育孩子为契机进行发泄呢？
对孩子进行肯定
孩子童年的幸福并不是来自于有求必应的物质条件，而是父母对自己的接纳。父母的肯定和认同能让孩子建立自尊自信的人格，让孩子乐观自信，从而在自己的人生轨迹中快乐成长。
当孩子取得了成绩，父母一定不要吝啬自己的赞美。不要以“我不夸奖他，就是怕他骄傲”为借口打击他。而是要学会真实地表达出自己的开心与认可。
多倾听孩子的故事
设想一下，我们在演讲的时候，如果发现观众是仔细倾听、并且很感兴趣的状态，那么接下来的演讲会越发自信。其实和孩子相处也是一样的道理，当父母愿意多倾听孩子的故事、听听他们的想法时，孩子会感觉父母是认可自己的，与父母之间的关系自然也就更亲密。而且父母也将收获一个自信满满的孩子。
所以作为父母，不妨放下长辈姿态，跟孩子一起探寻一下他的世界，陪着孩子一起成长也许才是最好的亲子教育。
幸运的人一生都被童年治愈，不幸的人一生都在治愈童年。极端打压式的育儿方式有百害而无一利，肯定孩子、认可孩子才是最重要的。所以，请不要做孩子的差评师，要成为他的人生指导师。
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那么这个问题也是咱们一个粉丝兄弟私底下向我提问的，
我就简单地和大家分享几种手段，大家呢，最好多看几遍，防止以后踩坑
这个基本上很常见，一旦这个领导看这个下属有点碍眼的时候，
那么这个领导呢，就会给下属安排一些风险性比较高的工作。
员工如果去做的话，大概率会出现问题，那么这时候呀，领导脸一变，抓住把柄，猛烈打压，
甚至是呢，直接让员工离职滚蛋。
除了在工作上面挖坑，在私下生活上也是可以挖坑的，
比如陪领导喝酒玩的时候，这个事儿呢，我也就不说透了，
以前呢，有部电视剧也演过，
醉醺醺的下属就被警察给带走了，
那之后那就卷铺盖走人了，也就是说领导给下属挖坑，很大概率都会成功的
不管你工作做得好不好？领导都不爱搭理，
那么这时候呢，下属就有一种挫败感。
明明自己在工作岗位上那么勤奋，那么努力，领导就是看不见，
有好的表现机会了，有好的展现平台了，都给能力不如自己的同事，
那么时间长了会导致什么情况呢？
下属肯定心灰意冷嘛，看不到希望了，
无非就两种情况嘛，
要么破罐子破摔，对待工作马马虎虎，
要么就直接离职走了
这个也很好理解啊，下属能力强，笼络人心呢，又有自己的一套方法，
那身为领导就有危机感了。
下属，原来呢，在这个管理岗位上面干了很长时间了，各方面资源都打理得明明白白的，
突然有一天，领导就把他调到其他岗位上面去了。
这就是我们常说的明升暗降，
把你调走之后，原来的资源你都用不上了，
到了一个新地方，所有的资源需要重新整理，所有的人脉需要重新梳理，
等于是直接把你大卸8块，权力瓦解了。
原来啊，你的工作岗位，以及你手底下的得力干将，很大概率也会同你一样，全部拆开，调离在不同的部门里面，
来一次彻彻底底的大换血。
对于领导整人的手段其实还有很多，今天就分享这三个，希望能给大家带来一些帮助，
说到这里，肯定会有人问，如果遇到领导打压下属，该如何去做呢？
这个呢，我以后整理出来再给大家分享分享，
好，今天的文章就到这里，让我们一块共同进步，加油
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