回答1:大型证券公司的薪水很高。目前招聘区域销售专员1名，月薪4500元，五险一金，营销业绩提成，团队绩效提成。工作职责：1。制定事业部的业务发展计划、营销计划和发展战略。负责区域市场的管理和协调。对客户经理进行日常管理，协助其制定发展计划、培训、指导、陪同。维护和协调辖区内的区域渠道。收集市场信息并定期报告。完成销售部下达的目标任务。
回答2:就是客户经理一样的岗位嘛，前面你看起来能拿的钱很多，到后面你户开不出来了，就苦逼了。发展？这种岗位到头了还是天天拉客户。
回答3:你这个岗位就是客户经理，是拉客户提佣金的。就是要不停的开发新客户，业绩为王，饼画得很好，就看你能不能吃到啦。
回答4:工资跟你的客户资源和交易量成正比，不固定。
回答5:就是客户经理一样的岗位嘛，前面你看起来能拿的钱很多，到后面你户开不出来了，就苦逼了。发展？这种岗位到头了还是天天拉客户。
回答6:你这个岗位就是客户经理，是拉客户提佣金的。就是要不停的开发新客户，业绩为王，饼画得很好，就看你能不能吃到啦。
回答7:工资跟你的客户资源和交易量成正比，不固定。
回答8:前途抄很暗淡，真替你捏把汗。
你这个岗位就是客户经理，是拉客户提佣金的。
给你一个底薪，去拉客户，从客户交易量中提成。
对你的考核是增量，就是要不断的有新客户进来。
性质和保险公司拉客户的一样。
时间长了，找个茬，和你解约，你的客户拉不走的话自然就留下来了。。。
这样可以省掉你一个人的薪水。
就这样，1个人、2个人、3个人。。。
公司效益就上去了。
如果有其他实实在在的工作，还是不要干这个。
不长久。回答9:前途抄很暗淡，真替你捏把汗。
你这个岗位就是客户经理，是拉客户提佣金的。
给你一个底薪，去拉客户，从客户交易量中提成。
对你的考核是增量，就是要不断的有新客户进来。
性质和保险公司拉客户的一样。
时间长了，找个茬，和你解约，你的客户拉不走的话自然就留下来了。。。
这样可以省掉你一个人的薪水。
就这样，1个人、2个人、3个人。。。
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不长久。回答10:解决不了问题，可以试试用下面的建议搜索：
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