回答1:法定代表人个人垫付的医疗费用，应从用人单位赔付中归还。
根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。
但未参保的工伤职工工伤保险待遇用用人单位支付，不是由法定代表人个人支付。之前抢救治疗过程中，用人单位法定代表人个人垫付的医疗费，应当在用人单位支付的工伤保险待遇中扣除归还。如果是用人单位垫付的，应当按照法律规定进行结算，多退少补。
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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回答2:不可以。不交保险自然没有资格申请社保待遇。不过工伤认定可以照常申请，认定工伤后，凭工伤认定书与老板协商，老板不支付相关待遇及补偿的，可以向人民法院提起诉讼。
不明白的可以找个律师，很多新手律师很愿意接工伤诉讼的。
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工伤认定有时间限定，在工伤发生一年之内如果不提出工伤认定申请，就视同放弃，之后再申请也不会受理，所以首要的是先在一年之内向当地人社部门的社保科提出工伤认定，其它的事等认定之后再处理。